导读：劳动者因工伤，其薪酬结算是按照停工留薪期来确定的哦。这个期间最长不能超过12个月呢。要是劳动者伤得重或者遇到特殊情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资要发几个月

导读：劳动者因工伤，其薪酬结算是按照停工留薪期来确定的哦。这个期间最长不能超过12个月呢。要是劳动者伤得重或者遇到特殊情况，得经过市级的鉴定委员会确认后其实可以延长，但总的时长也还是要限制在12个月以内哦。在这期间呀，劳动者的原工资福利是不会变的，得由用人单位每个月按时支付给他们呢。

一、工伤工资要发几个月

根据相关法律法规，劳动者在遭受工伤事故后，其薪酬的结算时期取决于受伤员工的停工留薪期。停工留薪期的期限通常不会超过十二个月。若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但是延长的时间也不能超过十二个月。在此期间，受伤员工的原有工资福利待遇保持不变，由所属用人单位按照每月的标准进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定后工资要发多久呢？

工伤认定后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。具体工资发放时间需根据停工留薪期的长短确定，一般为按月发放直至停工留薪期结束。但如果涉及伤残等级鉴定等情况，工资发放可能会有所调整，需根据具体法律规定和实际情况来确定。

三、工伤赔偿中的工资发放期限是多久

工伤赔偿中的工资发放期限通常为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。

总之，工伤赔偿中的工资发放期限依据停工留薪期而定，且应按原工资福利待遇足额发放，用人单位不得无故拖欠或克扣。

劳动者工伤后，薪酬结算依停工留薪期定，最长不超12个月。重伤或特殊情况，经市级鉴定委员会确认可延长，但总时长仍限12月内。期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付。

涨工资补发几个月

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一、涨工资补发几个月

普通用人单位涨工资不会补发劳动者工资，各地公务员机关事业单位涨工资一般会补发六个月。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、工伤怎么发工资

工伤职工在停工留薪期内由用人单位按原工资福利待遇每个月发放一次工资。停工留薪期满，回去上班的，按劳动合同约定发放工资；确定伤残等级，停止发放工资，工伤职工享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后工资如何发

劳动者受工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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