导读：刚进工厂的员工在试用期内，只要提前三个工作日跟用人单位说一声就能离职啦。过了试用期呢，就得提前三十天提交书面的辞职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

刚刚进厂可以辞工吗

导读：刚进工厂的员工在试用期内，只要提前三个工作日跟用人单位说一声就能离职啦。过了试用期呢，就得提前三十天提交书面的辞职申请才行。要是没按照程序就自己跑掉了，用人单位其实可以把这当成旷工来处理，还会扣工资哦。要是试用期没达到要求，用人单位其实可以解除和员工的劳动关系，但不能随便延长试用期。要是非法延长了试用期，那就是违法的行为，得承担法律责任呢。不过劳动者不需要另外再赔偿啥啦。

一、刚刚进厂其实可以辞工吗

关于新员工入职后是否其实可以申请辞职的问题

按照现行的劳动法规，当处于试用期阶段时，员工需要在提出辞职申请前至少通知公司三个工作日；而对于转正之后的员工来说，则需要预先递交一份清晰明确的书面辞职报告，并在递交后的至少三十个自然日内完成离职手续。若员工未履行上述程序便离开现职工作岗位，将可能被视为擅离任守，等于旷工行为，此情况下，公司有权依据相关规定从薪资中扣减对应部分作为惩罚。然而，员工无需为此承担任何经济赔偿责任。此外，如若在试用期间的表现未能满足雇主的期望值，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条规定，其实可以将此类情形视作劳动者在入职时期已确定考核不合格为解除劳动关系的合理理由，但是用人单位必须遵循法规，不得随意增加试用期的时间长度。通常而言，任意延长试用期均属违法行为，公司不得不对违法订立劳动期限而产生的不利法律影响负责。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、刚刚签订劳动合同其实可以随时辞工吗

一般情况下，刚签订劳动合同不其实可以随时辞工。通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。这是《劳动合同法》规定的劳动者的提前通知解除权，目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免对用人单位造成不必要的损失。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，无需提前通知。所以，刚签订劳动合同是否其实可以随时辞工，要根据具体情况判断。

三、刚刚入职其实可以立即辞工吗

一般来说，劳动者在试用期内其实可以提前3日通知用人单位解除劳动合同；在正式入职后，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，无需提前通知。同时，若双方在劳动合同中有特别约定辞职事宜的，应按照约定执行。总之，入职后是否其实可以立即辞工需视具体情况而定，要依据法律规定和劳动合同约定来操作。

刚入职工厂的员工在试用期内可提前三个工作日通知用人单位离职，试用期后需提前三十日提交书面辞呈。未履行程序擅自离岗者，用人单位可按旷工处理并扣除薪资。试用期未达标者，用人单位可解除劳动关系，但不得延长试用期。非法延长试用期属违法行为，需承担法律责任。劳动者无需额外赔偿。

刚刚进厂可以辞工吗

刚入职工厂的员工在试用期内可提前三个工作日通知用人单位离职，试用期后需提前三十日提交书面辞呈。 未履行程序擅自离岗者，用人单位可按旷工处理并扣除薪资。 试用期未达标者，用人单位可解除劳动关系，但不得延长试用期。 非法延长试用期属违法行为，需承担法律责任。 劳动者无需额外赔偿。

一、刚刚进厂其实可以辞工吗

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在试用期间只需提前三个工作日通知用人单位即可决定离职；

而超出试用期后，则需要于离职前三十日内向所在用人单位提交正式的书面辞呈。

对于那些未履行这一程序便擅自离岗的员工，用人单位有权判定其行为为擅自离职，并按照相关规定对其实行旷工处理，同时扣除部分或全部旷工薪资作为处罚。

然而，劳动者并不需要为此额外缴纳任何形式的赔偿金。

在试用期内，若劳动者无法达到用人单位所设定的各项要求，用人单位其实可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，以劳动者未能通过试用期考核为理由解除双方之间的劳动关系，并且无权将试用期延长；

如果存在未经允许的试用期延长情况，则属于非法约定试用期，用人方需对此承担相应的法律责任及后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、刚刚过试用期被辞退有什么补偿

1、员工刚过试用期无缘无故被公司辞退其实可以赔偿；

2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；

3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，其实可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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