导读：要是公司破产了还拖欠工资，那你其实可以这么做来维护权益哦。第一步呢，得向破产管理人申报债权，他们会把你的债权给登记...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产了拖欠工资怎么办

导读：要是公司破产了还拖欠工资，那你其实可以这么做来维护权益哦。第一步呢，得向破产管理人申报债权，他们会把你的债权给登记并审查。要知道在破产清算的时候，员工工资可是优先清偿的债权之一呢。第二步呢，你其实可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙介入调查和处理这事。另外呢，你还能通过劳动仲裁或者直接向法院起诉来要回拖欠的工资。

一、公司破产了拖欠工资怎么办

若贵司破产欠薪，我们的建议：1.向破产管理机构申报债权，优先争取工资偿还；2.向劳动监察投诉，促其介入处理；3.申请劳动仲裁或起诉法院，依法追讨薪资。多途径保障合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产后社保缴纳问题如何解决

公司破产后，社保缴纳问题可按以下方式解决。首先，在破产清算阶段，社保费用属于法定优先清偿范围，会在清算财产中优先予以支付。其次，若破产财产不足以清偿全部社保费用，一般会根据法律规定的比例进行清偿。员工可向破产清算组申报社保债权，清算组会对其进行登记和审核。之后，有关部门会根据清算结果，确定社保费用的清偿方案并予以执行。同时，员工可关注当地社保部门的相关通知，了解后续社保缴纳的具体安排，如是否由政府部门代为缴纳等。总之，公司破产后社保缴纳虽有一定复杂性，但法律会保障员工的社保权益。

三、公司破产后员工工资如何追讨

公司破产后，员工工资可通过破产程序追讨。首先，员工应向破产管理人申报债权，包括工资等相关权益。破产管理人会对申报的债权进行审核和登记。在破产财产分配时，员工工资通常会被优先受偿，这是为了保障员工的基本权益。优先受偿的范围一般包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。如果破产财产足以支付员工工资等债权，员工可按比例获得相应的清偿。但如果破产财产不足以清偿所有债权，员工工资的受偿比例可能会相应降低。总之，员工要及时申报债权，以确保在破产程序中能最大程度地追讨到自己的工资。

如果公司破产拖欠工资，您其实可以采取以下措施来维护自己的权益： 首先，您应向破产管理人申报债权，破产管理人会对您的债权进行登记和审查。在破产清算过程中，员工工资是优先清偿的债权之一。 其次，您其实可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。 再者，您还其实可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来追讨工资。

公司拖欠工资破产了怎么办

公司拖欠工资破产了其实我们应当作为破产债权来进行处理。因为债务人提出破产申请之后，其实我们应当向人民法院提交职工的安置处理的方案，还有就是职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况，当债权人提出申请的情况之下，人民法院是需要向其送达裁定。

一、公司拖欠工资破产了怎么办?

公司拖欠工资破产了其实我们应当作为破产债权来进行处理。

一企业破产在明确规定，人民法院审理破产案件，其实我们应当依法保障企业职工的合法权益。

二债务人提出破产申请的其实我们应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人其实我们应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。

三债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

四债权人委员会成员中其实我们应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。

二、公司破产关于劳动者工资如何处理?

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，依照《企业破产法》第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后其实可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

在我们的日常生活当中，对于一个公司而言，如果经济方面存在着一些问题导致没有办法继续的经营下去，而资不抵债需要按照破产来进行处理的话，那么是符合我们国家法律当中规定的，同时还需要提醒注意的就是一个公司囤在拖欠工资这种情况需要作为债权来处理。

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