导读：企业员工私下接业务却不支付劳动报酬，这种情况下雇主得承担法律责任。员工要是遇到这种事，其实可以去劳动局投诉，也能提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司员工揽私活还不付工钱违法吗

导读：企业员工私下接业务却不支付劳动报酬，这种情况下雇主得承担法律责任。员工要是遇到这种事，其实可以去劳动局投诉，也能提起仲裁诉讼来要回薪资。要是私人劳务者，那就其实可以直接到法院起诉，让对方支付劳动报酬。当因为欠薪而解除劳动关系时，员工还其实可以要求经济补偿金以及额外的赔偿。不过在处理这些事情的时候，一定要遵循法律程序，要是不太清楚怎么弄，也其实可以去寻求专业的法律指导。

一、公司员工揽私活还不付工钱违法吗

公司员工私自承揽业务且拒不支付薪酬，是否构成违法行为？

首先，就为用人单位提供服务而言，员工其实可以通过以下两种合法途径向其索取薪资待遇：

第一种方法便是向所在地劳动监察部门进行投诉反应。这种方式操作简便易行，但由于各地执法力度不尽相同，可能存在执行效果不佳的情况；

至于第二个途径，便是向所在地区的劳动局（人力资源与社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申诉，请求支付所欠薪资。对于没有签署劳动合同的情况，还可诉求对方支付尚未签署合同时应得以享受之双倍薪资。

此外，若基于被拖延发放薪资之原由而决定解除劳务关系者，还可主张获得相应经济补偿金。这种方法的主要优势在于除了薪酬以外，员工还能享有经济补偿、双倍薪资等多种权益，且在大多数情况下均能够得到圆满解决；

然而，申请劳动仲裁无疑将涉及到劳动诉讼环节，所需的程序相对繁琐，并且需要具备相关法律知识的人提供专业指导。

其次，对于为私人企业或个体户工作的人员来说，双方并不构成雇佣关系，因此员工有权直接向法院提起诉讼，请求拖欠薪资方给予合理赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国民法典》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司员工擅自离岗揽私活付工钱违法吗

这种行为通常是违法的。公司员工与公司存在劳动关系，负有对公司的忠诚义务和勤勉工作的责任。擅自离岗去揽私活并支付工钱，可能构成对公司商业利益的损害，违反了劳动法及相关法律法规中关于员工应忠实履行职务、不得从事与公司竞争或损害公司利益行为的规定。

公司有权要求员工纠正该行为，若员工拒绝，公司可根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。具体的法律后果和处理方式需根据实际情况及相关法律法规来确定。

三、公司员工拒付工钱是否构成犯罪

一般情况下，公司员工拒付工钱本身不一定构成犯罪。如果员工是基于合法的理由，如公司未足额支付工资等，且采取的方式合理合法，如通过劳动仲裁等途径解决，不构成犯罪。

但如果员工以非法占有为目的，采取威胁、恐吓等手段拒付工钱，严重影响公司正常经营秩序，可能构成敲诈勒索罪等相关犯罪。

然而，具体情况需根据实际的事实和证据来判断。如果不确定是否构成犯罪，我们的建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和我们的建议。

企业员工私下承接业务未支付劳动报酬，雇主应负法律责任。员工可向劳动局投诉或提起仲裁诉讼追讨薪资。私人劳务者则可直接向法院提起诉讼要求支付劳动报酬。欠薪解除劳动关系时，可要求经济补偿金及额外赔偿。需遵循法律程序，可寻求专业指导。

公司员工揽私活还不付工钱违法吗

企业员工私下承接业务未支付劳动报酬，雇主应负法律责任。员工可向劳动局投诉或提起仲裁诉讼追讨薪资。私人劳务者则可直接向法院提起诉讼要求支付劳动报酬。欠薪解除劳动关系时，可要求经济补偿金及额外赔偿。需遵循法律程序，可寻求专业指导。

一、公司员工揽私活还不付工钱违法吗

关于雇主拖欠劳动者薪资的问题，我们提供两点可供参考的路径来解决这个问题。

首先，若您是为用人单位服务的员工，其实可以从以下两种途径中任选其一来索要自己应得的薪水：

第一种方法是选择向当地劳动局的劳动监督机构进行举报投诉。

这种途径在操作上相对简便易行，并且全国各地的执法力度也不尽相同，存在差异性。

然而，它也存在着一些缺点，即各地的执法力度未必足够强大，可能无法彻底解决问题。

第二个方法是，您其实可以依法申请向当地劳动局人力资源与社会保障局下的劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼，寻求他们的帮助，以此来追讨薪资。

其次，若您是为私人性工作者提供劳务服务，那么这就不能算是劳动关系，因此您其实可以直接向法院提出诉讼，寻求法律保护并让这个个人老板支付您应得的劳动报酬。

在这个过程中，虽然您不会像受雇于企业时那样享受到当地政府的劳动保护，但您依然其实可以通过要求支付劳动报酬来维护自己的合法权益，而非被定义为劳动关系。

需要注意的是，若您是用欠薪问题作为解除劳动关系的理由，那么还其实可以同时要求对方支付经济补偿金。

除此之外，您还能额外申请诸如经济补偿和未签劳动合同的双倍工资这类赔偿，通常这些请求都能够得到解决。

当然，申请劳动仲裁仍然属于涉及到法律纠纷的案件，需要经历一定的流程和程序，可能需要专业人士的指导。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国民法典》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司员工打架受伤怎么赔付

依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司员工揽私活还不付工钱违法吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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