导读：在没签劳动合同这事儿上，劳动者要是想辞职，那随时跟用人单位讲一声，就能解除劳动关系然后走人啦。为啥呢？就因为用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职几天能走

导读：在没签劳动合同这事儿上，劳动者要是想辞职，那随时跟用人单位讲一声，就能解除劳动关系然后走人啦。为啥呢？就因为用人单位没按法律规定签劳动合同，这本身就是违法的呀，劳动者有权利去维护自己的合法权益呢。所以啊，劳动者不用怕，要是没签合同，想走就走，这是他们的正当权利。

一、没签劳动合同辞职几天能走

在未经签署劳动合同时，劳动者有权在任何时候向用人单位提交辞呈，从而终止其与用人单位之间的劳动关系，并且无须提前预告就可立即离开工作岗位。由于用人单位未能按照法律规定正式签署劳动合同，这实际上构成了一种违规行为。因此，作为劳动者，他们有权利捍卫自身的合法权益不受侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同辞职需提前几天告知单位？

通常情况下，未签劳动合同的劳动者辞职需提前30天书面告知单位。但在试用期内，只需提前3天告知单位即可。这是基于《劳动合同法》的规定，以保障用人单位和劳动者的合法权益。提前告知期的设置有助于单位有时间进行工作交接和人员安排等事宜。若劳动者未按规定提前告知单位就离职，给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。所以，劳动者在辞职时应根据自身情况，严格按照规定的提前告知期进行操作，避免引发不必要的法律纠纷。

三、没签劳动合同辞职多久其实可以拿到工资

一般来说，未签劳动合同的劳动者辞职后，用人单位应在解除劳动关系时一次性支付工资。具体时间没有明确规定，但通常不应超过离职后的一个工资支付周期（一般为一个月）。若用人单位逾期未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在劳动仲裁中，劳动者需提供能证明劳动关系存在及离职时间等相关证据，如工资条、工作证、聊天记录等。所以，尽快与用人单位协商解决工资支付问题，若协商不成，及时采取法律途径维护自身权益。

未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职其实可以随时通知用人单位解除劳动关系并离开。因为用人单位未依法签订劳动合同属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。

没签合同辞职几天能走

没签合同的情况下，其实可以立即辞职，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，还需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下其实可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。

一、没签合同辞职几天能走?

没签合同的辞职其实可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，其实可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、《劳动合同法》对于辞职的相关规定

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于劳动合同的签订，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行合法的处理，特别是不同的合同事项所认定的辞职原因是不同的，对于造成了严重的违法事实和后果的，那么还需要起诉到法院来追究有关人员的法律责任。

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