导读：本公司针对妊娠期的员工，会对他们的职务和工作量进行调整。这样做是为了能够更好地支持员工特殊的身体状况，保障她们在孕...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕公司需要做什么

导读：本公司针对妊娠期的员工，会对他们的职务和工作量进行调整。这样做是为了能够更好地支持员工特殊的身体状况，保障她们在孕育过程中的健康安全。并且，公司会确保孕期的薪资福利待遇保持不变，在产假期间也会依法足额支付工资，绝对不会违反相关的法律法规。公司会一直严格遵守这些规定，全力为妊娠期员工提供支持和保障。

一、员工怀孕公司需要做什么

当员工处于妊娠期时，本公司须及时调整其职务及工作量，旨在支持并适应孕妇身体所面临之特殊情况，确保她们能度过一个安全、健康的孕育过程。

此外，公司绝不能因为员工怀孕而降低其薪资福利待遇。在员工享受产假的这段时间里，本公司应严格遵守相关法律法规，按时足额发放产假工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、员工怀孕公司是否需调整工作岗位

一般情况下，公司无需主动调整怀孕员工的工作岗位。但如果怀孕员工因怀孕身体不适或有医生证明不宜从事原工作岗位的，公司应适当调整。调整工作岗位应遵循合理原则，确保不降低员工待遇且不具有歧视性。

若公司以怀孕为由随意调整员工工作岗位，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。

总之，公司在处理怀孕员工工作岗位调整问题时，应依法依规，保障员工的合法权益。

三、员工怀孕公司应履行哪些法律义务

公司应履行以下法律义务：首先，不得因员工怀孕而解除劳动合同，此为法律强制性规定，保障孕期员工的就业稳定。其次，要提供适宜的工作环境，避免孕期员工接触有害物质或从事危险作业，以保障其身体健康。再者，应按照法律规定支付孕期员工工资，不得克扣或降低工资标准。同时，在员工产假期间，需依法支付产假工资或生育津贴。此外，公司还应保障孕期员工的休息权利，合理安排工作任务，避免过度劳累。若公司违反上述义务，孕期员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

本公司对妊娠期员工实施职务与工作量调整，以支持其特殊身体状况，保障健康安全孕育。同时，确保孕期薪资福利待遇不变，产假期间依法足额支付工资，严格遵守相关法律法规。

怀孕员工辞退公司需要补偿吗

怀孕员工辞退公司需要补偿，具体补偿标准的话，其实我们应当按照妇女权益保障法26条以及相关劳动合同法，36条规定无故解除劳动合同，必须要支付双倍的补偿金，其中一项就包括女性，职工在孕期和哺乳期当中。

一、怀孕员工辞退公司需要补偿吗?

怀孕员工辞退公司需要补偿，具体补偿标准的话，其实我们应当按照妇女权益保障法26条以及相关劳动合同法，36条规定无故解除劳动合同，必须要支付双倍的补偿金，《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第36条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;

《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、补缴相应社会保险

《社会保险法》第10条规定："职工其实我们应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。"《劳动合同法》第38条规定："用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、未婚先孕被辞退赔偿吗

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，虽然女职工是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。

现实生活当中，目前我们国家在一些具体的补偿金发放这个方面做的还是比较好的，这里的补偿金主要指的就是劳动者在无缘无故被辞退之后所获得的一些财产方面的利息，而有一些怀孕的妇女，他们受到歧视被辞退，此时其实可以获得两倍的赔偿金。

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