导读：饭店克扣员工半个月工资的行为是违反法律规定的。企业不能长时间滞留员工薪酬，一般不得超过十五个自然日，要是超过了那就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

饭店压员工半个月工资违法吗

导读：饭店克扣员工半个月工资的行为是违反法律规定的。企业不能长时间滞留员工薪酬，一般不得超过十五个自然日，要是超过了那就是非法的。劳动行政管理部门有权利让用人单位用现金的方式支付工资以及给予经济赔偿。员工自己得好好维护自己的权益，要是遇到这种情况，要赶紧去寻求法律帮助，不能让自己的权益受到损害。

一、饭店压员工半个月工资违法吗

饭店克扣员工半个月工资是否违反法律？

按照法律法规所确立的原则与条款，企业只能滞留员工薪酬不超过十五个自然日；若超出这一期限则需视之为非法行为。对于不遵守此规定的用人单位，劳动行政管理部门有权依法采取强制措施要求他们以现金方式向劳动者支付工资以及经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、饭店扣押员工工资超半月是否合法

饭店扣押员工工资超半月通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若饭店扣押工资，员工可先与饭店协商解决，要求其发放被扣押工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令饭店限期支付工资。若饭店仍未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付拖欠的工资及相应赔偿。在法律规定下，员工的合法权益应得到保障，饭店不得随意扣押员工工资。

三、饭店拖欠员工工资多久算违法？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动者工资的，需视具体情况判断是否违法。

一般来说，用人单位超过约定的工资支付日期未支付工资，就属于拖欠工资行为。如果超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，就其实可以认定为违法。

员工其实可以与用人单位协商解决，要求其按时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

饭店克扣员工半个月工资违反法律规定。企业滞留员工薪酬不得超过十五个自然日，超出即为非法。劳动行政管理部门有权要求用人单位以现金方式支付工资及经济赔偿。员工应维护自身权益，及时寻求法律帮助。

压半个月工资怎么算的

压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，但是对于单位来说，是不能不得无故拖欠职员工资的，否则对于劳动者其实可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。

一、压半个月工资怎么算的?

1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资

《劳动法》第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、其他与单位向职员支付工资的规定

1《劳动法》

第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

2《工资支付暂行条例》

第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、单位拖欠工资怎么办?

遭遇用人单位拖欠工资的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料。然后去职员所在公司调查了解,事情属实劳动局会出面调解,并警告职员公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司劳动局会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者其实可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2、也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

3、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果劳动者在入职之后，遇到单位不按时、足额的向自己发放工资的情形，那么对于劳动者来说，其实可以选择投诉单位，对于投诉依旧没有获得自己应得工资的情形，劳动者其实可以依法提出劳动仲裁的请求。

饭店压员工半个月工资违法吗相关拓展阅读

压半个月工资怎么算的

... 导读：饭店克扣员工半个月工资的行为是违反法律规定的。企业不能长时间滞留员工薪酬，一般不得超过十五个自然日，要是超过了那就是非法的。劳动行政管理部门有权利让用人单...更多饭店压员工半个月工资违法吗。