导读：劳动争议申请仲裁的时效期是一年哦。从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追溯时间是多久怎么算

导读：劳动争议申请仲裁的时效期是一年哦。从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出仲裁申请啦。

一、劳动争议追溯时间是多久怎么算

本规定明确了劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓权益受损之日起计算。对于劳动关系存续中的欠薪争议，仲裁时效不受此限，视情况而定。但劳动关系终止后，仲裁申请须在一年内提出，以保障时效性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效期间是多久怎么规定

劳动仲裁时效期间为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如，员工A于2020年1月被公司拖欠工资，其应在2021年1月前申请劳动仲裁。若2022年1月劳动关系终止，那么他需在2023年1月前申请仲裁。超过时效期间申请仲裁的，劳动仲裁委员会可能不予受理或驳回申请。

三、劳动争议诉讼时效如何规定及计算

劳动争议诉讼时效为一年。起算时间一般是当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日。

中断情形：权利人向义务人主张权利、义务人同意履行义务、提起仲裁或诉讼等，时效期间重新计算。

中止情形：不可抗力或者其他正当理由导致权利人不能行使请求权的，时效期间暂停计算。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

例如，员工2020年1月被公司违法辞退，2021年1月知道自己权利被侵害，诉讼时效从2021年1月起算一年。若2021年3月该员工向公司主张权利，时效中断，重新计算一年。若2021年5月发生不可抗力使员工无法主张权利，时效中止，待不可抗力消除后继续计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

劳动合同争议追溯多长时间

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一、劳动合同争议追溯多长时间

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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