导读：公司无故对员工进行降职降薪，员工是有权利要求赔偿的哦。这种做法一般违背了劳动合同的约定以及劳动法律法规呢。遇到这种...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降职降薪可以提出赔偿吗

导读：公司无故对员工进行降职降薪，员工是有权利要求赔偿的哦。这种做法一般违背了劳动合同的约定以及劳动法律法规呢。遇到这种情况，员工有权去维护自己的合法权益哈。最好先跟公司好好沟通一下，如果沟通没效果，那就其实可以考虑通过法律途径来解决啦。员工其实可以要求公司把降低的薪资给补回来，还有可能获得相应的经济补偿呢。

一、公司无故降职降薪其实可以提出赔偿吗

若公司未依法通知就擅自降职降薪，侵犯了您的合法权益，您有权索赔。我们的建议先与公司协商，协商不成可采取法律手段。您可要求弥补降职导致的收入损失，还可能获得经济补偿金，要理直气壮地捍卫自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司随意调岗调薪能要求经济补偿吗

公司随意调岗调薪，员工可要求经济补偿。若调岗调薪未与员工协商一致，且不符合劳动合同约定或公司规章制度，这种行为构成违约。员工有权拒绝，若因此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。但需注意，若调岗调薪有合理依据，如员工能力不匹配原岗位等，且程序合法，员工则需服从。判断调岗调薪是否合理，需综合考虑多方面因素，如岗位性质、公司经营需求等。员工应保留相关证据，如调岗通知等，以便日后维权。总之，要根据具体情况判断公司的调岗调薪行为是否合法，进而决定是否可要求经济补偿。

三、公司未提前通知降职降薪可要求赔偿吗

公司未提前通知降职降薪，员工可要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致，未协商一致即降职降薪属于违法行为。员工可要求公司恢复原职位和薪资待遇，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司的降职降薪行为违法。劳动仲裁部门会根据具体情况作出裁决，保障员工的合法权益。

公司无故降职降薪，您是其实可以提出赔偿的。这种行为通常违反了劳动合同的约定和劳动法律法规。在这种情况下，您有权维护自己的合法权益。我们的建议您先与公司进行沟通，若沟通无果，其实可以考虑通过法律途径解决。您其实可以要求公司补足被降低的薪资，并可能获得相应的经济补偿。

公司降薪我提出辞职有补偿吗

公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。

一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?

公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二、辞职后公司拖欠工资怎么办?

辞职后公司拖欠工资的其实可以向劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，关于公司降薪提出辞职是否有补偿的这个问题，要根据具体情况具体分析，比如在劳动合同期限内，用人单位是没有权利单方面降低工资待遇的，必须要按照合同的约定给职工付工资，劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力的

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