旷工3天自动离职不发工资合法吗（旷工3天自离有工资吗）

导读：员工要是连续旷工三天，就会被当作自动离职，并且还不给发工资，这种行为是违反劳动法规的。员工在正常工作的时候，是有权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

旷工3天自动离职不发工资合法吗

导读：员工要是连续旷工三天，就会被当作自动离职，并且还不给发工资，这种行为是违反劳动法规的。员工在正常工作的时候，是有权利获得相应的薪资的。要是遇到这种情况，最好先和雇主好好沟通一下，看看能不能把问题解决。要是沟通后还是无法达成一致意见，那员工就其实可以向劳动保障部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

一、旷工3天自动离职不发工资合法吗

因旷工三日而导致的自动离职是否需支付工资？

未给付薪酬是非法行径。凡劳动者对工作尽心尽力，其理所当然地应享有获取与其付出相匹配之薪酬的权益。劳动者不妨尝试与雇主方进行真诚的沟通，妥善办理离职相关手续并顺利收取已完成工作日的薪水。但若双方未能达成共识，我们的建议向当地劳动保障部门（例如劳动行政执法大队等职能机构）进行投诉反映；或主张自己的权益，向劳动争议仲裁委员会提出申诉和申请。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工5天被辞退需赔偿合法吗

一般情况下，若员工旷工5天已达到用人单位规章制度中规定的严重违纪情形，用人单位据此辞退员工是合法的，无需赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位的规章制度需合法有效，且已向劳动者公示或告知。

如果用人单位的规章制度中规定旷工5天属于严重违纪行为，且该规章制度符合法律规定的制定程序，那么辞退行为合法。若规章制度存在违法或不合理之处，员工可依法维护自身权益。总之，需具体结合用人单位的规章制度及相关法律规定来判断其辞退行为是否合法。

三、旷工3天被辞退后工资应如何结算

根据相关法律规定，劳动者旷工3天被辞退，工资应按照实际工作天数结算。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在计算工资时，应扣除旷工期间未提供劳动的部分。同时，若用人单位的规章制度中对旷工有明确的处罚规定，且该规定不违反法律强制性规定，则用人单位可按照规章制度扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，用人单位应依法支付劳动者被辞退前的工资，保障劳动者的合法权益。

员工旷工三日即自动离职且不发放工资的行为违反劳动法规。员工在正常工作期间应获得相应薪资。我们的建议与雇主沟通解决，如无法达成共识，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

旷工3天自动离职不发工资合法吗（旷工3天自离有工资吗）

旷工3天自离有工资吗

旷工3天自离有工资，但是用人单位其实可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条，工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

旷工3天自离有工资，但是用人单位其实可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。

根据《劳动法》第四十六条

工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第五十条

劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

旷工3天自动离职不发工资合法吗（旷工3天自离有工资吗）