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解除无固定期限合同需要什么条件和手续

导读：解除无固定期限合同通常需满足这些条件：要么用人单位和劳动者协商好；要么劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等犯错情况；要么用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等法定情形。手续上，要是双方协商解除，就得签解除协议；要是用人单位单方面解除，得提前通知工会，并且给劳动者出具解除劳动合同的证明。

一、解除无固定期限合同需要什么条件和手续

解除无固定期限劳动合同需具备条件：双方协商一致；劳动者有违规等过错行为；用人单位遇破产重整等特殊情况。协商解除要签协议书；用人单位单方解除要通知工会，向劳动者提供书面证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、解除无固定期限合同需具备什么条件及手续？

解除无固定期限合同需具备法定条件，如用人单位可依据劳动者严重违纪、不能胜任工作等情形解除。手续方面，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除合同。若属于劳动者提出解除，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。同时，要注意保存相关证据，如劳动者的违纪行为证明、考核结果等。在操作过程中，务必严格遵守法律规定，避免因程序不当而引发劳动纠纷。如不确定具体操作，我们的建议咨询专业劳动法律师。

三、解除无固定期限合同的经济补偿是多少

解除无固定期限合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解除无固定期限合同通常需要符合以下条件之一：用人单位与劳动者协商一致；劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形；用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形。手续方面，双方协商解除的，需签订解除协议；用人单位单方解除的，应提前通知工会，并向劳动者出具解除劳动合同证明。

如何解除和变更无固定期限劳动合同

解除和变更无固定期限劳动合同的方法包括协商处理，或者在符合法定条件的情况下，公司其实可以单方面的解除无固定期限劳动合同，还有一种方法就是按照当初劳动合同的约定依法解除劳动关系。解除劳动合同跟变更劳动合同的法律后果是不一样的。

一、如何解除和变更无固定期限劳动合同?

1、协商解除。

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅其实可以协商变更，还其实可以协商解除。

2、法定解除。

法定解除合同情形有两种，一种是用人单位其实可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者其实可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。

二、公司其实可以单方面解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、劳动合同其实可以变更的情形

1用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等;

2就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的;

3客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人其实我们应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。

在职工没有任何过错性行为的情况下，公司根本就不能跟职工协商去解除劳动合同，而且这种所谓的协商，实际上就是公司想要单方面的辞退职工，但是变更劳动合同的话是在所难免的，不过，变更以后劳动合同条款不符合法律规定的话，职工其实可以拒绝。

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