导读：如果员工没有违反合同里提前离职的规定，那就算是自然离职啦。在这种情况下，员工得按照劳动合同里规定的离职流程和期限来...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不提前离职算什么离职类型

导读：如果员工没有违反合同里提前离职的规定，那就算是自然离职啦。在这种情况下，员工得按照劳动合同里规定的离职流程和期限来办事，把工作交接好之后才能离职哦。这样做既符合法律规定，又能让离职的过程有秩序，能保证员工和用人单位的合法权益都能得到好好的保障呢。

一、不提前离职算什么离职类型

通常而言，如果员工未违反合同规定的提前离职条款即构成了自然离职的情形。在此种情况之下，员工需严格遵循劳动合同中约定的离职流程及时间期限，妥善处理好工作交接等相关事宜之后方可正式离开公司。此举不仅符合法律法规的规定，同时也是一种井然有序的离职方式，对于员工以及用人单位双方均可在一定程度上确保自身的合法权益得到充分保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、未提前离职算违法离职行为吗

未提前离职不一定算违法离职行为。一般来说，若劳动合同中有约定提前离职的通知期限，劳动者未按约定提前通知即离职，可能构成违约，但不一定违法。

然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知，这种情况下的未提前离职不构成违法。

总之，是否违法离职需根据具体情况判断，主要看离职原因及是否符合法律规定的解除情形。若有疑问，可进一步咨询专业律师。

三、不提前离职需承担何种法律责任？

一般来说，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若未提前通知即离职，可能需承担违约责任，如向用人单位支付违约金等。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且无需承担违约责任。

此外，若劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，损失赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

总之，是否需承担法律责任以及承担何种责任，需根据具体情况判断。

员工若未违反合同提前离职条款，则视为自然离职。此时，需遵循劳动合同中的离职流程及期限，完成工作交接，方可离职。此举既合法合规，又维护了离职的秩序性，确保了员工与用人单位的合法权益均得到有效保障。

辞职有哪几种类型

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职，其实我们应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。3、满足法定条件的无条件辞职。

在实践中，劳动者为了能赚取更多的工资，往往会选择辞职去找另一家工资高点的用人单位上班。那么，在我们的生活中，劳动者辞职有哪几种类型呢?此外，从法律的角度看，劳动者辞职有未休年假工资报酬吗?下面将为您做一个较为具体的阐明。

一、辞职有哪几种类型

辞职的形式包括三种：

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工其实我们应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，其实我们应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才其实可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1在试用期内的;

2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

此外，没有交纳社会保险也其实可以作为无条件辞职的理由。

办理辞职手续后其实我们应当办理离职手续，原单位其实我们应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。

二、辞职有未休年假工资报酬吗

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形”，而应该理解为“凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形”，都其实我们应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，至于哪一方提出的则不限。

律图小编就为大家介绍到此。此外，我们要注意的是，劳动者应该依照法律的规定去辞职，不能给用人单位造成不必要的经济损失，否则也是要承担责任的。在劳动者辞职的时候需要提前一定的时间通知用人单位才行，这是需要重点注意的。

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