导读：公司违法开除员工时，员工具备获得相应赔偿的权利。这类赔偿一般包含经济赔偿金，依据员工在本单位的工作年限来计算，每满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司违法开除如何赔偿

导读：公司违法开除员工时，员工具备获得相应赔偿的权利。这类赔偿一般包含经济赔偿金，依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就得支付两个月的工资。要是工作年限不足半年，就支付一个月工资；而半年以上但不满一年的，按照一年来计算。同时，公司还得把员工的工资以及福利待遇等结清清楚。

一、公司违法开除如何赔偿

公司违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。经济赔偿金按工作年限算，每满一年赔两个月工资。不满半年赔一个月，超半年不满一年按一年算。用人单位还需结算劳动者工资和福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法辞退如何争取赔偿

若公司违法辞退，你可采取以下措施争取赔偿。首先，保留好公司辞退你的相关证据，如辞退通知、工作邮件等。然后，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若劳动监察部门未能有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需明确公司违法辞退的事实，依据《劳动合同法》规定，公司违法辞退应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

三、公司违法开除赔偿标准是多少

公司违法开除员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司违法开除员工，员工有权获得相应的赔偿。通常包括经济赔偿金，按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。工作年限不满半年的，支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算。此外，还应结清员工的工资、福利待遇等。

在公司违规被开除有赔偿吗

违反公司规定被辞退有没有补偿，劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。在公司违规被开除有赔偿吗，具体回答如下。

一、 在公司违规被开除有赔偿吗

没有。违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位是有权开除劳动者，这种情况下是不需要进行赔偿的，具体情况其实我们应当结合实际情况来进行处理和认定，具体情况结合实际而定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情况下用人单位其实可以单方解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的。

二严重违反用人单位的规章制度的。

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

五因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

六被依法追究刑事责任的。

三、哪些情况下用人单位其实可以无过失辞退劳动者

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、哪些情况下用人单位不得解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

四女职工在孕期、产期、哺乳期的。

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

六法律、行政法规规定的其他情形。

在公司违规被开除有赔偿吗，员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付经济补偿。看完上文内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。

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