导读：公司没理由扣员工工资是不合法的哦。你得先去找公司的相关部门聊聊，让他们讲讲扣工资的缘由，还得拿出证据来。要是沟通没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故克扣员工工资该怎么办理

导读：公司没理由扣员工工资是不合法的哦。你得先去找公司的相关部门聊聊，让他们讲讲扣工资的缘由，还得拿出证据来。要是沟通没啥用，那你就把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明工资被无故扣的东西都收集好，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常情况下，公司得按照劳动合同的约定，准时足额地给员工发工资呢。

一、公司无故克扣员工工资该怎么办理

企业擅自克扣劳动者薪资违法。先与企业沟通了解扣薪缘由和依据，若无法解决，搜集劳动合同、工资条等证明非法扣薪的证据，向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉。企业应按劳动合同约定按时足额支付员工薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司无故解除劳动合同如何赔偿

若公司无故解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便日后维权。

三、公司无故辞退员工补偿该如何争取

公司无故辞退员工，员工可通过以下方式争取补偿：首先，保留好劳动合同、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。然后，依据《劳动合同法》，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人辞退的，还需额外支付一个月工资。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

公司无故克扣员工工资是违法的。您应先与公司相关部门沟通，要求其说明扣工资的原因，并提供相应依据。如果沟通无果，您其实可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您工资被无故克扣的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一般来说，公司其实我们应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。

老板无缘无故的克扣员工工资该如何办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于老板无缘无故的克扣员工工资该如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、老板无缘无故的克扣员工工资该如何办

一、公司无故扣工资其实可以到劳动行政部门投诉该公司。

二、根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

三、《劳动法》第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、公司克扣员工工资应该如何办

公司克扣员工工资的，员工其实可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，员工其实可以依法申请人民法院作出支付令，要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位其实我们应当按照劳动合同的规定，及时支付，逾期未支付的，劳动者其实可以向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。

三、老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理

用人单位其实我们应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者其实可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于老板无缘无故的克扣员工工资该如何办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

公司无故克扣员工工资该怎么办理相关拓展阅读

老板无缘无故的克扣员工工资该如何办

... 导读：公司没理由扣员工工资是不合法的哦。你得先去找公司的相关部门聊聊，让他们讲讲扣工资的缘由，还得拿出证据来。要是沟通没啥用，那你就把劳动合同、工资条、考勤记录...更多公司无故克扣员工工资该怎么办理。