导读：公司没理由开除员工属于违法，员工有权利获得赔偿。一般来讲，员工能主张经济赔偿金，计算标准依据工作年限，每干一年就得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司无故开除怎么赔偿员工

导读：公司没理由开除员工属于违法，员工有权利获得赔偿。一般来讲，员工能主张经济赔偿金，计算标准依据工作年限，每干一年就得给两个月工资。要是工作没满一年但超过半年了，就按一年来算；要是没满半年，就给一个月工资。

一、被公司无故开除怎么赔偿员工

若企业无正当理由而擅自解除与雇员的劳动关系，无疑构成了违法之举，雇员依法享有权益要求得到相应的补偿。在通常状况下，雇员有权利提出经济赔偿的诉求，具体的赔偿金额依据其工作年限来确定，即每服务满一年，可索赔两个月薪资作为赔偿。如该雇员服务时间不足一年但已超过六个月者，则可视作服务一年进行赔偿;而服务期尚未达到六个月者，则仅需付给其一个月的薪水以示赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司违法辞退员工如何争取赔偿

若被公司违法辞退，员工可通过以下途径争取赔偿。首先，保留好公司辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录等。然后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。若劳动监察部门未能有效解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。若公司未依法为员工缴纳社保等，员工还可要求公司补缴相关费用。总之，员工应积极采取行动，维护自身合法权益。

三、被公司无故开除如何维护员工权益

若被公司无故开除，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工作邮件、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及被开除的事实。然后，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若劳动监察部门未能有效解决，员工可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需明确阐述被开除的不合理性及自身权益受损情况。根据法律规定，公司无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿金，标准为工作年限乘以月平均工资（满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资）。

公司无故开除员工是违法的行为，员工有权获得赔偿。通常情况下，员工其实可以主张经济赔偿金，赔偿标准是按照工作年限计算，每工作一年支付两个月工资。如果工作未满一年但超过六个月的，按一年计算；未满六个月的，支付一个月工资。

员工无故旷工多久会被开除

我国法律中并未对旷工几天其实可以开除作出规定，而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定，员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度，那么单位就其实可以将其开除。具体旷工几天其实可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。

一、无故旷工多久会被开除

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。

劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位其实可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位其实可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。

内容合法，指内容不违反法律、法规规定。

程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

二、单位其实可以解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

现在有不少用人单位以员工旷工多少天，造成了极其恶劣的影响为由，将其辞退。首先，这在法律、法规上面并没有有这样的规定，但允许用人单位在员工严重违反单位规章制度的情况下，解除与员工的劳动合同。所以，一般要是单位的规章制度中有关于旷工的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么最后单位也是其实可以以此将旷工员工开除，至于需要旷工多少天，就要看规章制度中如何规定的。

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