导读：劳务合同的税收原则上不能退。不过呢，随着税收制度改革，个人所得税现在采用综合所得计税方式啦，这样一来呢，大家其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务合同扣的税能拿回来吗

导读：劳务合同的税收原则上不能退。不过呢，随着税收制度改革，个人所得税现在采用综合所得计税方式啦，这样一来呢，大家其实可以在一年结束后进行核算，多缴的税其实可以退回来，少缴的就补上。要是纳税人实际缴纳的税比应该交的多了，那就其实可以按照规定去申请退钱哦。

一、劳务合同扣的税能拿回来吗

劳务合同所涉及的税金能否得到退还

在税务制度中，就其性质而言，劳务报酬所征收的个人所得税原则上一般是不得退还给纳税人的。

然而，自从个税改革推行以来，个税的计算方式已经进行了彻底的变革，包括将原先分离的工资薪资收入、劳务报酬收入、稿酬收入以及特许权使用费收入这四大类别整合成为一个统一的“综合所得”范畴，按照年度来进行个税的计算和征收。

根据这种新机制，我们得以实行对多缴纳税款的负责返还[(多退)，对于税款缴纳不足的则需进行(少补)]的策略。如此一来，当纳税人出现多缴纳个人所得税的情况时，即可得到相应的退还款项。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、劳务合同被代扣的税其实可以要回来吗

劳务合同中被代扣的税通常在符合一定条件下其实可以要回。若代扣的税款超过法定应纳税额，劳动者有权要求用人单位返还多扣部分。例如，若计算错误导致多扣税，劳动者可向用人单位主张返还。但如果代扣的税款是依法应缴纳的，仅因劳动者自身原因未及时申报或存在其他违法违规情形而被代扣，一般难以要回。劳动者可与用人单位协商，提供相关证据证明代扣税款存在问题，如纳税记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，要根据具体情况判断是否其实可以要回被代扣的税。

三、劳务合同未扣税能否要求返还？

劳务报酬所得在税法规定中需依法纳税。若劳务合同未扣税，原则上不能直接要求返还。因为劳务报酬的纳税义务在支付方，未扣税可能是支付方的失误或违规行为，但不能简单地要求返还。

然而，如果支付方未扣税给你造成了实际损失，例如你因未纳税而面临税务处罚等，你其实可以与支付方协商要求其承担相应损失。若协商不成，可通过法律途径解决，但需要提供充分证据证明未扣税给你带来了具体损失。

总之，未扣税本身不能直接要求返还，需根据具体情况判断是否存在实际损失及如何处理。

劳务合同中的税收原则上不予退还，但随税收制度改革，个人所得税已实行综合所得计税方式，可通过年度核算进行多退少补。若纳税人实际缴税超出应缴部分，可按规定申请退付。

劳务合同扣的税能拿回来吗

劳务合同中的税收原则上不予退还，但随税收制度改革，个人所得税已实行综合所得计税方式，可通过年度核算进行多退少补。若纳税人实际缴税超出应缴部分，可按规定申请退付。

一、劳务合同扣的税能拿回来吗

通常情况下，税务部门对于自然人取得劳务报酬所涉及的个人所得税，原则上不予退还。

然而，随着我国深化税收制度改革以来，个人所得税的计税方式出现了显著变化，将原来的工资薪酬收入、劳务报酬、作品著作权收入以及专利使用权收益等四种法定收入项目合成为新的“综合所得”，通过年度性的宏观统计核算来计算应缴纳的税额，在实际操作中既其实可以进行多缴税款的退付，也可在不足之处进行补充计缴。

因此，如果特定纳税人由于种种原因导致所缴纳的个人所得税超出其实际应缴部分，那么该纳税人有权依照规定申请办理税款退付手续。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、劳务合同与劳动合同的区别是什么

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既其实可以是法人、组织之间签订，也其实可以是公民个人之间、公民与法人之间。

（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

（4）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

（5）法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

（6）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才其实可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方其实可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同扣的税能拿回来吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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