导读：在江苏省，劳动者在工伤期间，其工资以及福利待遇都得保持不变，单位得按月进行支付。在停工留薪期内呢，薪酬福利待遇也不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

江苏工伤工资发放标准

导读：在江苏省，劳动者在工伤期间，其工资以及福利待遇都得保持不变，单位得按月进行支付。在停工留薪期内呢，薪酬福利待遇也不能变。要是伤势比较严重或者处于特殊情况，停工留薪期是其实可以适当延长的，但最长绝对不能超过12个月哦。这就是江苏省关于工伤期间工资和福利待遇的规定啦，单位得按照要求执行呢。

一、江苏工伤工资发放标准

江苏省工伤员工薪资发放准则

在遭遇工伤事故后的处理阶段中，针对员工薪酬及福利待遇的保障方面，有明确规定如下：职工受工伤期间的工资与福利待遇应保持在原先的水平之上，任何情况下均不得降低。

同时，停工留薪期限内，属员工平时所得的工资和各类福利待遇仍可按月予以发放。若受伤情况较为严重或特殊，则停工留薪期可适度延长；但此种情况下，延长周期最长不能超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、江苏工伤赔偿工资发放标准是多少

江苏工伤赔偿中工资发放标准一般为员工受伤前12个月的平均工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。需要注意的是，具体赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异。在申请工伤赔偿时，应提供相关的工资证明等材料以确定准确的工资发放标准。

三、江苏工伤伤残津贴如何计算发放

工伤伤残津贴的计算发放主要依据《工伤保险条例》。一般来说，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，七级伤残为40%，八级伤残为30%，九级伤残为20%，十级伤残为10%。需要注意的是，伤残津贴的发放标准可能会根据地区政策等因素有所调整。同时，若工伤职工的工资标准高于伤残津贴，则按照实际工资发放；若低于伤残津贴，则按照伤残津贴标准发放。

江苏省工伤期间，劳动者工资及福利待遇应维持不变，由单位按月支付。停工留薪期内，薪酬福利待遇同样不变。伤势严重或特殊情况下，停工留薪期可适当延长，但最长不得超过12个月。

江苏职工工伤保险待遇怎么发放

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于江苏职工工伤保险待遇怎么发放问题带来帮助。

一、江苏职工工伤保险待遇怎么发放

1、江苏职工工伤保险待遇;支付一次性伤残补助金。

2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

4、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤后工资怎么发放

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊其实可以延长，但延长不得超过12个月。

评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤保险公司怎么赔付员工呢

在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险合同所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡；

符合国务院颁布的工伤保险条例第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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