导读：公司岗位调整是否违法得综合着来看。要是调整是因为合理的经营需要，没给你降工资，工作环境也没变差，还不影响你的生活，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不想开除我给我调岗违法吗

导读：公司岗位调整是否违法得综合着来看。要是调整是因为合理的经营需要，没给你降工资，工作环境也没变差，还不影响你的生活，那一般就是合法的。但要是没有合理的理由，或者明显损害了你的利益，那可能就属于违法的行为啦。

一、公司不想开除我给我调岗违法吗

关于公司为您进行岗位调整是否属于违法行为，其判断标准需依据各方面因素综合评定。一种情况下，若公司所实施的岗位调动是出于合理且必要的生产经营需求，同时在岗位变动过程中并未降低您的薪资福利待遇，工作环境也无恶化现象，更不会对您的日常生活产生严重的负面影响，那么这种岗位调动通常被视为合法行为。

然而，另一种情况则是，若公司在没有充分理由的前提下进行岗位调动，或者该调动明显对您造成了不利影响，便有可能面临违法的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗不给补偿合法吗

公司调岗不给补偿不一定合法。若调岗是基于劳动合同约定或用人单位生产经营需要等合理情形，且未对劳动者的劳动报酬等实质性权利造成不利影响，一般是合法的。但如果调岗具有惩罚性、不合理地降低劳动者待遇或工作条件等，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位给予经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、公司调岗不辞退我这种做法违法吗

公司调岗不辞退通常不违法。在劳动合同履行过程中，公司有权根据生产经营需要合理调整员工岗位，但需符合一定条件。如调岗具有合理性，与劳动合同约定的岗位或工作内容相关联，且不具有歧视性或降低员工待遇等情形，一般是合法的。同时，公司应与员工协商一致，若员工不同意调岗，公司不能强制调岗。若公司调岗未遵循上述原则，如调岗明显不合理或对员工造成不利影响，员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同或按照法律规定解除劳动合同并获得相应补偿。总之，需根据具体情况判断公司调岗行为的合法性。

公司岗位调整是否违法，需综合考量。若调整基于合理经营需求，未减薪、恶化工作环境，且不影响您生活，则多为合法。反之，若无合理依据或显著损害您利益，则可能构成违法。

公司给我调岗我不同意怎么办

公司要调整岗位员工不同意，公司其实可以和员工沟通、协商。协商不成的，其实可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司其实可以解除合同。

一、公司给我调岗我不同意怎么办

公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性;调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。

没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者其实可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者其实可以申请劳动争议仲裁维权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调离岗位如果本人不同意怎么救济

公司调离岗位如果本人不同意其实可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

2、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

4、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

综上可知，单位没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者其实可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者其实可以申请劳动争议仲裁维权。

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