怀孕辞退赔偿标准是怎样的（怀孕辞退赔偿标准是什么）

导读：怀孕被辞退是违法的，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕辞退赔偿标准是怎样的

导读：怀孕被辞退是违法的，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、怀孕辞退赔偿标准是怎样的

孕妇遭解雇构成非法解约，用人单位需双倍支付赔偿金。赔偿标准依工作年限定：工作满一年，赔一个月工资；超六月不足一年，按一年计；不足六月，赔半个月工资。此举确保孕妇权益，严惩违法解雇行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕被辞退后经济补偿有多少

怀孕被辞退，用人单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退怀孕女职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，工资计算应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。具体补偿金额需根据实际工作年限和工资情况确定。

三、怀孕被辞退赔偿标准法律有何规定

怀孕被辞退属于违法解除劳动合同。赔偿标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

怀孕被辞退属于违法解除劳动合同。用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕辞退赔偿标准是怎样的（怀孕辞退赔偿标准是什么）