公司倒闭欠工资怎么处理合法（公司倒闭欠工人工资）

导读：当公司倒闭却拖欠员工工资时，员工有这些合法解决办法。首先，要跟公司好好商量，让公司赶紧把欠的工资给结了。要是商量不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭欠工资怎么处理合法

导读：当公司倒闭却拖欠员工工资时，员工有这些合法解决办法。首先，要跟公司好好商量，让公司赶紧把欠的工资给结了。要是商量不下来，就去当地的劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门有权力让公司把工资给发了。员工也其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉呢。

一、公司倒闭欠工资怎么处理合法

企业破产拖欠薪酬，劳动者可先与雇主沟通索薪，不行就向劳动监察机构申诉举报，其有权责令雇主支付。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果有异议可向法院诉讼。这是劳动者在企业破产欠薪时可采取的合法解决途径，通过不同方式维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司倒闭后欠薪的赔偿方式合法吗

公司倒闭后欠薪，一般应优先支付劳动者的工资。根据相关法律规定，公司应在破产清算程序中，将所欠职工的工资作为第一清偿顺序进行清偿。

具体赔偿方式通常是在公司资产清算完毕后，按照一定比例向劳动者支付欠薪。如果公司资产足以清偿全部欠薪，那么劳动者可获得全额赔偿；若资产不足，通常会根据各债权人的债权比例进行分配。

在实践中，若公司未依法及时足额支付欠薪，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径主张权利，要求公司承担相应的法律责任，以保障自身合法权益。

三、公司倒闭拖欠工资如何追讨合法

公司倒闭拖欠工资，可通过以下合法途径追讨。首先，向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促公司支付工资。其次，若有劳动仲裁协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相关经济补偿。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。此外，在追讨工资过程中，要注意诉讼时效，一般为一年，从劳动者知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

当公司倒闭但拖欠员工工资时，员工其实可以采取以下合法途径来解决：首先，应与公司进行协商，要求其尽快支付所欠工资。如果协商无果，员工其实可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令公司支付工资。员工还其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼。

公司倒闭欠工资怎么处理合法（公司倒闭欠工人工资）