导读：开除员工的三倍赔偿指的是经济赔偿金的三倍哦。经济赔偿金呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工三倍赔偿怎么算

导读：开除员工的三倍赔偿指的是经济赔偿金的三倍哦。经济赔偿金呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付经济赔偿金，也就是两倍的经济补偿。那么三倍赔偿就是在经济赔偿金的基础上再乘以3啦。

一、开除员工三倍赔偿怎么算

解雇员工的三倍赔偿，是以劳动者在单位服务年限，每满一年支付一个月工资作经济赔偿金，月工资是近12个月平均收入。单位违法解除合同支付经济赔偿金，为经济补偿金两倍。三倍赔偿是在经济赔偿金基础上叠加三倍计算得出。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工赔偿标准及三倍计算方式

开除员工的赔偿标准通常为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若存在某些特定情形，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。若正常解除，应支付5×3000=15000元经济补偿；若违法解除，则需支付15000×2=30000元赔偿金。

三、开除员工双倍赔偿怎么界定

双倍赔偿通常指用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金。界定如下：用人单位违法解除劳动合同，即不具备法定解除情形而解除。如未提前30日书面通知劳动者解除、在试用期不符合录用条件却解除等。在这种情况下，劳动者可要求用人单位支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要界定是否应支付双倍赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。

开除员工的三倍赔偿通常是指经济赔偿金的三倍。经济赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，即两倍的经济补偿。所以三倍赔偿就是在经济赔偿金的基础上再乘以3。

开除员工需要支付三倍工资吗

解雇员工是件严肃的事情，并不是随随便便就其实可以的。如果单位的解雇行为不满足法定要求，那就是非法解除劳动合同，单位得赔钱，赔的钱通常是经济补偿的两倍。至于经济补偿怎么算，是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资的标准来算。

一、开除员工需要支付三倍工资吗

解雇员工并不详尽地涉及到需额外支付三倍工资的情况。

然而，若解雇举措未能符合法定要求，成为了非法解除劳动合同，那么用人单位便有责任向员工支付赔偿款，而赔偿款通常为经济补偿标准的两倍金额。

关于如何计算经济补偿，具体方案是按照劳动者在该单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工需要要怎样补偿

当员工因某些原因遭雇主解职时，我们会根据其为所在企业服务的时间以及所获得的薪酬来估算经济补偿金额。

若此举属非法解雇行为，我们将予以两倍的经济补偿作为赔偿。

关于具体的经济补偿计算方式，请参阅如下内容:

1首先，经济补偿金是按照员工实际应得工资进行计算的，涵盖了自解约日起前12个月内的平均薪资水平;

2其次，依据员工在公司的服务年限进行测算，每满一年，将为其颁发一个月工资作为经济补偿;

3对于工龄介于六个月至一年之间的员工，我们将依照一年的基数进行估算;

4最后，对于工作仅几个月就离职的员工，我们将会给予半个月工资性质的经济补偿;

5值得注意的是，但凡员工每月的薪酬远超公司所在地所属的中央直辖市、省、自治区人民政府审定并公布当地上年度职工月均工资的三倍之多，那么我们将以这位员工的月均工资的三倍为依据支付相应的经济补偿;

6总的来说，我们对每位员工支付的经济补偿金额的上限为十二年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、开除员工需要怎么补偿

针对员工离职后的相关补偿事宜，我们将根据实际情况进行具体分析与处理。如若贵司在未明确员工存在过错的前提下，单方提出解除劳动合同的决定，那么根据我国现行法律法规的规定，劳动者有权获得相应的经济补偿，具体的补偿金额标准如下：每满一年的工龄，贵司需支付该员工相当于一个月工资额度的经济补偿款；若员工累积的工龄达到或超过六个月，但不足一整年，则按照一年的工龄来计算；对于工龄不满六个月的员工，贵司只需支付半个月工资的经济补偿即可。然而，若贵司在解除劳动合同时违反了相关法律法规，那么您需要向该名员工支付的赔偿金将是上述经济补偿标准的两倍。在此，我们所提到的“月工资”特指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。但是，若该员工的月工资超出了贵公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的款项将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，并且这种支付方式的年限上限不能超过十二年。

解雇员工并不详尽地涉及到需额外支付三倍工资的情况。然而，若解雇举措未能符合法定要求，成为了非法解除劳动合同，那么用人单位便有责任向员工支付赔偿款，而赔偿款通常为经济补偿标准的两倍金额。关于如何计算经济补偿，具体方案是按照劳动者在该单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

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