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签订劳动合同几份合法

导读：签订劳动合同后，用人单位和劳动者各自持有一份是符合法律规定的哦。劳动合同可是保障双方权益的关键文件呢，所以双方都得留一份。要是以后出现劳动纠纷啦，有了合同在手，双方都能按照合同来维护自己的合法权益呀，这样就能避免很多不必要的麻烦呢。

一、签订劳动合同几份合法

签订劳动合同时，根据相关法律法规，用人单位及劳动者均应持有至少一份合同文本。劳动合同是保证双方利益不受损害的关键文件，因此双方都必须妥善保管。这样在产生任何劳资纷争之时，双方都能够凭借手中的合同来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签订劳动合同后多久其实可以离职

一般情况下，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同；在试用期结束后，需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，无需提前通知。需注意的是，不同地区或行业可能存在特殊规定，具体情况需根据实际法律规定及合同约定来确定。总之，劳动者应依据法律规定和合同约定，合理安排离职时间，避免引发不必要的法律纠纷。

三、签订劳动合同的期限如何规定

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同，用人单位和劳动者至少各持一份是合法的。劳动合同是保障双方权益的重要文件，双方都应有留存。这样在发生劳动纠纷时，双方都能依据合同维护自己的合法权益。

劳动合同应该签订几份

一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。

劳动合同是在用人单位与劳动者之间签订的，因此关于劳动合同应该签订几份的问题，至少当事人应该一方一份。那从法律上面分析，劳动合同的份数究竟是多少呢？可能很多人都不是很清楚，我们一起在下文中进行了解。

一、劳动合同应该签订几份

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的特征：

一劳动合同主体具有特定性

二劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

三劳动客体具有单一性，即劳动行为

四劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

五劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。

二、劳动合同有哪些法律约束力

《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：

一劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。

二当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。

三未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。 4用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力。法人代表所签订的劳动合同，并不是以个人名义签订的，权利义务应由法人直接承担。因此，不论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力，后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定的义务。

四任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人的非法干预造成一方违约而使另一方遭受经济损失的，第三人应承担连带赔偿责任。

不出意外的话，劳动合同应该是当事人各有一份，但可能涉及到需要到劳动管理部门备案或者用人单位一方需要多存档，因此劳动合同的份数就会适当的增加。所以，劳动合同应该签订几份，就应该根据实际的情况分析确定。更多相关知识您其实可以咨询律图扬州律师。

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