导读：法律规定，未满16岁的小孩不能被雇佣。16岁到18岁之间的未成年人其实可以当未成年工被雇佣。这就意味着14岁的未成...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

14岁打工犯法吗

导读：法律规定，未满16岁的小孩不能被雇佣。16岁到18岁之间的未成年人其实可以当未成年工被雇佣。这就意味着14岁的未成年人去打工是不符合法律规定的，是违法的行为。16岁是一个重要的界限，不到这个年龄就不其实可以参与打工，以保护未成年人的合法权益和身心健康。已满16岁的未成年人在符合一定条件下其实可以从事一些特定的工作，但也需要受到法律的监管和保护。

一、14岁打工犯法吗

14岁的未成年人参与工作是否违法？

根据国家相关执法法规,企业不可雇佣年龄在十六周岁以下的青少年从事劳动活动。而所谓的“未成年工”即是指已过十六周岁，但尚未满十八周岁的劳动者群体。若该青年尚未满十六周岁，那么他/她将无法被视为合法的劳动者身份参与就业市场。然而，如若已经过了法定的十六周岁生日，但仍旧未达到十八周岁的年龄，其就具备了成为劳动者的资格，但是需要被归类为未成年工类别。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、14岁参与劳动是否构成违法

14岁参与劳动一般构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。14岁尚属未成年人，身心发育尚未成熟，其主要任务是接受教育，参与劳动可能会影响其身心健康和未来发展。但对于一些特殊情况，如经未成年人的父母或者其他监护人同意，且根据国家有关规定，为未成年人提供适宜的劳动条件等，在符合法定要求的前提下，14岁参与劳动可能不构成违法。总之，一般情况下14岁参与劳动是违法的。

三、14岁在酒吧工作是否属于犯法

14岁在酒吧工作属于犯法行为。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。14岁正处于未成年人阶段，身心发育尚未成熟，其劳动权益需要特殊保护。酒吧等场所雇佣14岁未成年人工作，不仅违反法律规定，也会对未成年人的身心健康造成严重损害。这种行为可能会导致用人单位面临行政处罚等法律后果，同时也会对未成年人的未来发展产生负面影响。如果发现有14岁未成年人在酒吧工作，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

根据法律，未满16岁的未成年人不得被雇佣。已满16岁但未满18岁的未成年人其实可以被雇佣为未成年工。因此，14岁的未成年人打工是违法的。

雇佣14岁员工会犯法吗

雇主擅自雇佣未满16周岁的未成年工作，将受到劳动行政部门的纠正和罚款。情节恶劣者可能面临营业执照吊销。违法使用童工，劳动保障行政部门将按月罚款5000元，涉及有毒有害环境则加重处罚。逾期不改，罚款提升至每月10000元，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

一、雇佣14岁员工会犯法吗

若雇主擅自招募尚未年满十六周岁之未成年者从事相关工作，则会受到劳动行政主管部门的严肃纠正和罚款惩罚。对于情节较为恶劣的情况，雇主还可能被工商行政管理部门吊销其营业执照。

此外，如果雇主违反法律法规，使用童工，那么劳动保障行政部门将会按照每雇佣一位童工每月罚款五千元的标准进行严厉处罚。特别是在涉及使用有毒有害物质的作业环境中使用童工的行为，更是会受到加重处罚。如果雇主在规定期限内仍然未能及时纠正错误，那么他们将面临更为严格的处罚，即按照每雇佣一位童工每月罚款一万元的标准进行处罚，同时还可能被吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、雇佣16岁以上的人 合法吗

根据我国相关法律法规，十六岁以下的未成年工是合法的。当年龄在十六周岁以上但不满十八周岁的员工时，我们便称之为未成年工。

然而，需要注意的是，任何雇佣未满十六周岁的未成年人的行为都是违法的。

同时，如果已经成年的人被雇用来从事过于繁重、具有毒害性、有损于身心健康或存在安全隐患的工作，也可能会受到处罚。这些情况下，可能会遭到劳动保障部门的责问并面临罚款的风险。如果行为极其恶劣，甚至可能导致工商行政管理部门吊销其营业执照。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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