导读：要是被公司解雇的时候，才发现自己已经怀孕了，那公司的解雇行为很可能是违法的。这种情况下，你其实可以要求公司恢复之前...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被辞退但怀孕了怎么赔偿

导读：要是被公司解雇的时候，才发现自己已经怀孕了，那公司的解雇行为很可能是违法的。这种情况下，你其实可以要求公司恢复之前的合同，或者让公司给你赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍哦。经济补偿是按照你在公司的服务年限来计算的，每满一年就给一个月的工资。并且，你还其实可以主张在孕期、产期、哺乳期期间应有的工资待遇。

一、被辞退但怀孕了怎么赔偿

若您在被解雇之际发现自己已经怀有身孕，那么该公司的解雇举措极有可能构成了违法解除劳动合同的行为。此时，您有权向用人单位提出恢复履行原劳动合同或者申请用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据您在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。此外，您还有权主张享受孕期、产期以及哺乳期这三个阶段的工资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、被辞退且怀孕时该如何争取赔偿

在这种情况下，你可依据《劳动合同法》争取赔偿。首先，确认辞退行为是否合法，若用人单位属于违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

同时，怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位已辞退你，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、被辞退怀孕员工的赔偿标准是多少

若女职工怀孕被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果女职工属于违法辞退，即用人单位无正当理由辞退怀孕女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿数额需根据实际情况计算。

若被解雇时发现自己怀孕，公司解雇可能违法。可要求恢复合同或赔偿，赔偿金为经济补偿的双倍。经济补偿按服务年限计算，每年一个月工资。同时，可主张孕期、产期、哺乳期工资待遇。

怀孕被辞退怎么赔

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕被辞退怎么赔相关的法律方面知识。

一、怀孕被辞退怎么赔

怀孕被辞退的属于违法解除劳动关系，用人单位其实我们应当支付两倍的补偿金。

补偿金的计算标准是：

补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；

半年以上不满一年的按一年算；

不满半年的支付半个月的工资。

《妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二、哺乳期被辞退怎么赔偿

哺乳期被辞退属于违法解约，其实我们应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、孕期被辞退如何赔偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了怀孕被辞退怎么赔的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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