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劳动合同怎么备案

导读：用人单位得按照属地原则和分级管理原则，把相关资料交给所在地的人力资源与社会保障局去审核。得提交营业执照、组织机构代码证、录用手续这类材料，还有劳动者跟其他单位不存在劳动关系的声明以及劳动合同书。等审核通过了，再盖上备案的印鉴，这样合同就开始生效啦。

一、劳动合同怎么备案

劳动合同的法定备案程序及要点

依照属地管辖及层级管理原则，用人单位需向所属地区的人力资源与社会保障部门提交所需的各项资料。在此过程中，用人单位必须包括但不限于提供相关的营业执照副本、组织机构代码证书以及劳动者与其曾经任职过的其他劳动单位之间不存在任何劳动关系的证明文件等以确保其合法性。同时，为了更好地履行法律义务，用人单位还需要与劳动者依法签署一式两份的劳动合同书，并据此提交至相关部门进行审核。

经过人力资源与社会保障部门劳动关系科严格细致的审查流程，通过后将在劳动合同书上加盖专门的“劳动合同备案”专用章。待上述程序完成之后，用人单位和劳动者双方各自持有一份劳动合同，该劳动合同即正式生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同如何进行劳动监察

劳动监察是保障劳动者合法权益的重要手段。要进行劳动合同的劳动监察，首先可向当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）举报或投诉。需准备好劳动合同、工资发放记录、工作时间记录等相关证据。劳动行政部门会对用人单位进行检查，查看其是否存在未签订劳动合同、拖欠工资、违法加班等违法行为。若发现问题，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将依法作出行政处罚。同时，劳动者也可通过劳动监察维护自身合法权益，如要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。总之，劳动监察是维护劳动合同合法有效的重要途径。

三、劳动合同备案流程及注意事项

劳动合同备案流程：一般由用人单位携带劳动合同文本、营业执照等材料到当地劳动行政部门进行备案。劳动行政部门审核材料后，予以备案并出具备案证明。

注意事项：

1.劳动合同应符合法律法规规定，包括条款完整、内容合法等。

2.备案材料需真实有效，如发现虚假材料，可能面临处罚。

3.及时备案，避免因未备案而产生劳动纠纷时处于不利地位。

4.备案信息应与实际劳动合同一致，如有变更需及时办理变更备案。

5.不同地区可能在具体流程和要求上有所差异，需遵循当地劳动行政部门的规定。

遵循属地原则和分级管理原则，用人单位将相关资料提交至所在地人力资源与社会保障局审核。需提交营业执照、组织机构代码证、录用手续等材料及劳动者与其他单位无劳动关系的声明和劳动合同书。审核通过后加盖备案印鉴，合同生效。

到劳动局备案劳动合同备案快吗

到劳动局备案劳动合同备案时效比较快。一般来说签署的劳动合同只要在双方的意见一致的基础上签订，并且内容全面且合法的都是具有法律效力的，我们的建议到当地的劳动局进行合同的备案，更好的保障双方的合法权益。

一、到劳动局备案劳动合同备案快吗?

到劳动局备案劳动合同备案时效比较快。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章一般对劳动合同是否要到劳动局备案或者备案的时效问题的，各地劳动部门的做法不一，如果要备案及备案时间要求可咨询当地劳动部门。

二、劳动合同备案需要的材料有哪些

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;

2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册一式四份及劳动合同文本。

三、劳动合同进行备案的注意事项有哪些

办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：

一初次劳动合同登记备案：

1、用人单位其实我们应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位其实我们应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。

2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。

二劳动合同变更登记备案：

1、其实我们应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。

2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。

劳动合同签署之后是否需要劳动局进行备案或者备案的时效问题都是与当地的政策与实际情况来确定的。用人单位相关部门的工作人员需要按照当地的法律规定严格执行，最好是对合同进行备案，避免产生不必要的劳动纠纷。如果产生纠纷的，其实可以向当地劳动局申请仲裁。

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