公司无故开除员工如何赔偿(公司不得无故开除员工吗)
导读:公司没理由把员工开除,这就属于违法解除劳动合同啦,员工有权利让公司给赔偿金呢。赔偿金咋算呢,就是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作...
公司无故开除员工如何赔偿
导读:公司没理由把员工开除,这就属于违法解除劳动合同啦,员工有权利让公司给赔偿金呢。赔偿金咋算呢,就是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六年多但没满七年,那就按七年算;要是不满六个月呢,就给半个月工资的经济补偿。一、公司无故开除员工如何赔偿
若公司无缘由地解雇其员工,那么这便构成了非法终止劳动合同的行为。被解雇员工有权申请该公司向他们支付赔偿金,具体的赔偿金额相当于经济补偿标准的两倍。至于经济补偿的计算方式,则主要依据劳动者在用人单位的服务年限进行计算,每一年的服务期都将换算为一个月的工资作为补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,将按照一年的服务期来计算;而对于服务期限未达到六个月的情况,则将给予半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司未提前通知辞退员工如何补偿
公司未提前通知辞退员工,应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的,还需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意,该补偿标准仅适用于一般情况,特殊情形下可能会有所不同。
三、公司违法辞退员工赔偿标准是多少
公司违法辞退员工,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之,公司违法辞退员工,需根据员工工作年限和月工资等情况,按上述标准支付赔偿金。
公司无故开除员工属于违法解除劳动合同,员工其实可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不得无故开除员工吗
公司不得无故开除员工,如果没有正当的理由进行辞退员工,那么公司需要支付赔偿金给员工。支付的赔偿金是根据员工的工龄进行计算的,员工的工龄时间越长,那么公司进行赔偿的金额也就越高。一、公司不得无故开除员工吗
不其实可以无故开出员工,否则需要承担补偿。
1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞职具体有几种类型
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见,员工其实我们应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职,其实我们应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。
只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才其实可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定,有下列情形之一的,劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1在试用期内的;
2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外,没有交纳社会保险也其实可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后其实我们应当办理离职手续,原单位其实我们应当开具离职证明,以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系,否则可能给新单位造成法律诉讼。
在劳动者没有过错的情况下进行辞退,用人单位是需要承担辞退责任的。如果劳动者有重大过错的情况下,用人单位不但其实可以无偿的进行辞退劳动者,还其实可以要求劳动者承担公司的损失。具体还是要依照情况判定裁决。