公司开除员工赔偿标准金额怎么算（开除员工赔偿金怎么算）

导读：公司开除员工的赔偿标准得看具体情形啦。要是公司违法开除员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除员工赔偿标准金额怎么算

导读：公司开除员工的赔偿标准得看具体情形啦。要是公司违法开除员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，满了六年多但不到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

一、公司开除员工赔偿标准金额怎么算

公司解除与员工雇佣关系，赔偿责任依具体状况判断。若违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作年限算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资，工资为解除或终止前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司未签合同开除员工赔偿怎么算

若公司未签合同便开除员工，赔偿计算如下：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司裁员员工经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和离职前的月平均工资来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工在公司工作5年，离职前月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么其经济补偿金为5×3000=15000元。

公司开除员工的赔偿标准金额需要根据具体情况来确定。如果公司是违法开除员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司开除员工赔偿标准金额怎么算（开除员工赔偿金怎么算）

开除员工赔偿金怎么算

如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的，则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的，则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》

第四十七条

规定经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司开除员工赔偿标准金额怎么算（开除员工赔偿金怎么算）