导读：如果辞退怀孕的女员工是违反法律的行为，那用人单位就得给两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿是根据服务年限来计算的，每...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退怀孕的女职员要怎么赔偿

导读：如果辞退怀孕的女员工是违反法律的行为，那用人单位就得给两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿是根据服务年限来计算的，每满一年就给一个月的工资；要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月的工资。

一、辞退怀孕的女职员要怎么赔偿

倘若辞退正处于怀孕阶段的女性雇员构成了违反法律法规的劳动合同解除行为，则用人单位必须依据相关经济补偿标准的两倍数额，向该离职员工支付相应的赔偿金。针对经济补偿方面，其计算方式其实我们应当是按照劳动者在公司内的服务年限，每满一年则支付相当于一个月工资标准的货币予以补偿，而对于服务时间超过六个月但未满一年的情况，则将其视为一整年进行计算；若服务时间不足六个月，则需向劳动者支付相当于半个月工资标准的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退怀孕女职员的赔偿标准是多少

辞退怀孕女职员，若属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若辞退行为合法，如女职工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金，但需依法支付孕期工资等。总之，具体赔偿标准需根据实际情况综合判断。

三、辞退哺乳期的女职员需怎样补偿

辞退哺乳期女职员，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

哺乳期女职员享有法律特殊保护，用人单位不得因裁员等原因辞退处于哺乳期的女职员。若用人单位违反规定辞退，女职员可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

若辞退怀孕女性雇员违反法律，用人单位需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按服务年限计，每满一年支付一个月工资；满六个月不足一年按一年算；不足六个月支付半个月工资。

女员工入职怀孕可以辞退吗

《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位其实可以与其解除劳动合同。

大家在找工作时很容易受到各种各样的歧视，比如性别歧视、户籍歧视、种族歧视等，其中性别歧视是非常常见的，尤其是对女性就业的不公平公正的待遇。女员工入职怀孕其实可以辞退吗?女性员工在怀孕和生育期间受到的法律保护是怎样规定的呢?下面律图的小编就给大家进行详细的说明，当女性员工遭遇就业歧视时，应积极维护自身合法权益。

一、女员工入职怀孕其实可以辞退吗?

《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就其实可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。即使是特殊岗位，如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常出差，所需岗位劳动强度大等情况，虽说其怀孕与否对履行这些岗位职责直接密切相关，但出于妇女权益保护和反对就业歧视的更高法律诉求和出发点，这样做也是行不通的。根据以上分析，正常情况下，当然不能违法辞退这种员工啦，而且产假待遇还得给她。但是不是意味着处于“三期”孕期、产假期、哺乳期的女职工用人单位都不能辞退?一辞退就得给补偿金?她们就有尚方宝剑，其实可以为所欲为?答案当然是否定的。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，并其实可以不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

二、女职工怀孕及生育期间的特殊劳动保护

1、享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。

2、享有不被降低工资的权利。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则其实可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。

3、享有不被延长劳动时间的权利。根据《女职工劳动保护规定》第7条的规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，其实我们应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

4、享有不被辞退的权利。用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职”的协议，该协议也是无效的。

5、享有延期终止劳动合同的权利。女职工在怀孕期间，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。

6、享有请保胎假、产前假、产假等的权利。

三、国家关于产假的相关规定

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定'女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天'。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位其实可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就其实可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位其实我们应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

1怀孕不满四个月流产时，其实我们应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

女性员工入职后，用人单位不可随意辞退该员工，并且应该给予劳动法规定的女性员工所应享有的产假、哺乳假等。但是这里要提醒员工，入职时是不其实可以对自己的情况有所隐瞒的，必须向用人单位说明实际情况。并且当员工出现违反公司规章制度、不能胜任工作内容时，用人单位是有权解除与该员工的劳动关系的。

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