导读：要是在试用期没辞职就直接走掉，那可能会给你带来些不好的后果哦。一方面呢，这或许会损害你在这家公司的名声，对以后找工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不辞职直接走人的后果会怎么样

导读：要是在试用期没辞职就直接走掉，那可能会给你带来些不好的后果哦。一方面呢，这或许会损害你在这家公司的名声，对以后找工作啥的有潜在的负面作用。另一方面，你可能没办法拿到自己应得的工资。再有就是，如果因为你的突然离开让公司遭受了经济损失，公司很可能会让你进行赔偿。所以啊，在试用期最好还是按照正规流程来，别轻易就这么走了。

一、试用期不辞职直接走人的后果会怎么样呢

倘若您在试用期内未经正式程序擅自离职，可能会给您个人带来一系列不良后果。首先，此举有可能损害您在该企业中的良好声誉，从而对您未来的职业生涯发展产生潜在的负面效应。其次，您可能无法顺利领取到属于自己的那份薪资报酬。再者，若由于您的临时决定导致企业遭受经济损失，那么该公司极有可能向您提出相应的赔偿要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期未辞职直接走人需承担何种后果

试用期未辞职直接走人，可能需承担以下后果。若用人单位已为劳动者办理录用手续且支付了劳动报酬，劳动者未提前三日通知用人单位解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，劳动者其实我们应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的除外）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，无需承担赔偿责任。总之，劳动者应依法依规解除劳动合同，避免因擅自离职给自身带来不必要的法律风险。

三、试用期未提前通知直接离职有何法律责任

在试用期内，劳动者未提前通知直接离职，一般需承担赔偿用人单位招收录用其所支付的费用等法律责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。我不知道

如果在试用期不辞职直接走人，可能会给您带来一些不利后果。首先，这可能影响您在该公司的声誉，对未来职业发展产生潜在的负面影响。其次，您可能无法获得应得的工资报酬。而且，如果因为您的突然离开给公司造成了经济损失，公司可能会要求您赔偿。

试用期辞职可以直接走吗

试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。

一、试用期辞职其实可以直接走吗

在试用期期间申请离职的员工，需通过与企业方达成共识或者事先向企业方发出为期三天的书面通知之后，方可正式结束与该公司之间所签订的劳动合同，从而从目前所在的工作岗位上离开。

此外，企业与员工经过平等协商并达成一致，也可解除双方所签订的劳动合同关系。而若劳动者希望提前终止自己与企业所签订的劳动合同，则应遵循以下法律规定：

首先，劳动者需提前三十个自然日向企业递交书面通知；

其次，对于处于试用期中的员工而言，只需提前三个自然日向企业递交书面通知即可生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期辞职其实可以直接走人吗

在试用期内提出离职并不需要提前30日的期限，只需提前通知用人单位三个工作日左右即可开始办理正式手续；

然而，虽然通知时间得以缩短，但仍旧不可未经协商便擅自离开工作岗位。

用人单位须按照法律规定及时为你发放相应证件及应得薪酬，若有任何扣押、拖欠薪资的行为皆属于违法行为，你有权向当地劳动争议仲裁委员会寻求帮助并成功索回自己的劳动所得。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第八十四条 

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条 

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期辞职其实可以直接走吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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