导读：没签劳动合同辞职时，原则上得提前告知用人单位哦。通常来讲，提前30天用书面形式通知单位，就能解除劳动关系啦。不过呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职需要提前几天告知吗

导读：没签劳动合同辞职时，原则上得提前告知用人单位哦。通常来讲，提前30天用书面形式通知单位，就能解除劳动关系啦。不过呢，如果单位有没按合同约定提供劳动保护或条件，还有没及时足额支付劳动报酬等违法情况，那劳动者随时都其实可以解除劳动关系哦。

一、没签劳动合同辞职需要提前几天告知吗

在未签订劳动合同时选择离职的行为，原则上亦需预先通知雇主方。通常来说，只需提前三十天以内，通过书面形式向雇主表达意愿，便可解除双方之间的劳动关系。然而，若雇主未能依照劳动合同所规定的内容，为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时且足额地支付员工薪资等违法行为发生时，员工有权随时终止与雇主的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同被辞退如何申请赔偿？

若没签劳动合同被辞退，可通过以下途径申请赔偿。首先，收集工作相关证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，证明存在劳动关系。然后，向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。若已被辞退，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。在申请仲裁时，需提交申请书、证据材料等。若用人单位拒绝支付赔偿，可向法院申请强制执行。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

三、没签劳动合同辞职需提前多久告知公司？

一般来说，未签劳动合同的劳动者辞职需提前30日书面告知公司。这是基于《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知其实可以使公司有时间做好人员接替等准备工作，避免因突然离职给公司造成不必要的损失。当然，如果在试用期内，劳动者只需提前3日通知公司即可辞职。需要注意的是，即使未签劳动合同，劳动者仍享有劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假等。若公司拒绝支付工资等权益，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

没签劳动合同辞职，原则上也应提前告知用人单位。一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动关系。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动关系。

辞退员工应提前30天告知吗

若是用人单位想要辞退员工的话，一般是需要提前三十天进行告知的，且用人单位主动将劳动者辞掉，是需要给予劳动者一定的经济补偿的，但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。

一、辞退员工应提前30天告知吗?

用人单位提前辞退员工的需要提前30天。

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从以上看出用人单位提前30天下达辞退通知单是遵循《劳动法》的做法，对于是否还需要继续工作30天双方其实可以约定办理手续日期，这没有明确的规定，若当事人认为公司做法损害了自已权益，其实可以向当地劳动部门申请仲裁。

劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

二、如何申请劳动仲裁？

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

综上所述，关于单位和劳动者之间的劳动关系存在非常多的法律问题，首先单位和员工在形成劳动关系的时候就应该签订合同，并且缴纳社保等，解除劳动合同之后就其实我们应当按照规定来合法双方的劳动解除，否则可能产生赔偿问题。

没签劳动合同辞职需要提前几天告知吗相关拓展阅读

辞退员工应提前30天告知吗

... 导读：没签劳动合同辞职时，原则上得提前告知用人单位哦。通常来讲，提前30天用书面形式通知单位，就能解除劳动关系啦。不过呢，如果单位有没按合同约定提供劳动保护或条...更多没签劳动合同辞职需要提前几天告知吗。