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劳动诉讼的追诉期是多少时间怎么算

导读：劳动诉讼追诉期限就是劳动争议仲裁时效啦，规定是一年呢，从权益被侵害的那天开始算。要是有劳动报酬拖欠的争议，在劳动关系还存在的时候，可不受时效限制哦。不过呢，一旦劳动关系终止了，那就必须在一年内去申请仲裁，要是超过一年没申请，时效就过啦，可就没办法通过仲裁来维护自己的权益啦。

一、劳动诉讼的追诉期是多少时间怎么算

在我们所探讨的主题中，所谓的“劳动诉讼的追诉期限”实际上是一个特定的法律术语，它主要针对的是劳动争议纠纷中的仲裁时效问题。

依据相关法律规定，劳动争议案件的仲裁时效为一年，这是从当事人明确知晓或应该知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起的。

然而，如果在劳动关系持续期间因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制。

然而，当劳动关系终止时，当事人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动诉讼的赔偿标准是怎样规定的

劳动诉讼的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，还需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合计算。

三、劳动诉讼的管辖地如何确定

劳动诉讼的管辖地一般按照以下规则确定：

通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。用人单位所在地，即用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。劳动合同履行地，若双方未约定，则按照劳动者实际工作地点确定。

特殊情况下，比如用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地；多个用人单位的，各用人单位所在地的基层人民法院都有管辖权；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

总之，确定劳动诉讼管辖地需综合考虑用人单位所在地和劳动合同履行地等因素。

劳动诉讼追诉期限特指劳动争议仲裁时效，法定为一年，自权益受侵害之日起计算。劳动报酬拖欠争议在劳动关系存续时不受时效限。但劳动关系终止后，一年内须提仲裁申请，否则时效届满。

劳动诉讼的追诉期是多长时间

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动诉讼的追诉期是多长时间相关的法律方面知识。

一、劳动诉讼的追诉期是多长时间

劳动诉讼的追诉期是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。

首先，我国法律规定，劳动诉讼是没有追诉期的，只有仲裁时效。

其次，劳动争议仲裁的期限为一年。如果对仲裁结果不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

首先，我国法律规定，劳动诉讼是没有追诉期的，只有仲裁时效。

其次，劳动争议仲裁的期限为一年。如果对仲裁结果不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同的期限一般是多长时间

劳动合同期限分为以下几种情形：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，无固定期限劳动合同其实可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系其实可以一直存续到劳动者退休为止；

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动诉讼时效多长时间

申请劳动仲裁的一般时效为一年。

但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”

对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此作出了“劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

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