导读：用人单位拖欠加班费属于违法行为，并无具体时间期限限制。只要到了该付加班费的时间却没给，就侵犯了劳动者合法权益。一般...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费拖欠多久不发违法

导读：用人单位拖欠加班费属于违法行为，并无具体时间期限限制。只要到了该付加班费的时间却没给，就侵犯了劳动者合法权益。一般工资支付周期最长为一个月，若超过这个时间仍未支付加班费，劳动者就其实可以运用法律手段来维护自身权益啦。

一、加班费拖欠多久不发违法

根据我国现行的劳动法规相关条款，用人单位无故拖欠员工节假日或加班期间产生的劳动报酬，即为违法行为，并无特定的时间期限限制。在法定的支付加班费时限内，若用人单位未能按时履行支付义务，便构成对劳动者合法权益的侵犯。一般而言，工资支付周期的最长期限不得超过一个自然月，如若超出此期限仍未支付加班费，则劳动者有权通过法律途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、加班费拖欠多久未付构成违法？

根据相关法律规定，用人单位拖欠加班费超过一个工资支付周期仍未支付的，即构成违法。一般工资支付周期为一个月，超过一个月未支付加班费就可能违反法律规定。但具体情况还需根据当地的劳动法律法规及劳动合同约定来确定。如果用人单位与劳动者有特殊约定，以约定为准。劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费及加付赔偿金。同时，劳动者也其实可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

三、加班费拖欠多久其实可以申请劳动仲裁

一般来说，用人单位拖欠加班费超过一个月，劳动者就其实可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位拖欠加班费就是违法的，没有具体的时间期限规定。只要到了应该支付加班费的时间节点而没有支付，就侵害了劳动者的合法权益。通常来说，工资支付周期最长不得超过一个月，如果超过这个时间还未支付加班费，劳动者就有权采取法律手段维护自己的权益。

拖欠加班费

其实可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也其实可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也其实可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也其实可以申请减免诉讼费。

一、拖欠加班费

其实可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也其实可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也其实可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也其实可以申请减免诉讼费。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠加班费劳动监察委

若雇主未向员工支付加班工资，对于此类情况，员工在寻求维权的过程中应审慎考虑并灵活运用多种途径进行处理。

首先是协商解决方式。员工可尝试与所在企业进行详尽的沟通和协商，试图通过这种方式来妥善解决问题。

然而值得注意的是，通常情况下，如果劳动单位无意愿去承担，那么协商可能很难达到预期的效果。

其次是调解。由有关部门负责调解的方面主要涉及到企业内部设立的劳动争议仲裁机构、全国性的人民调解组织以及行业性或地域性的调解机构等。需要明确说明的是，尽管过去一年中出台的相关司法解释中提到调解协议书同样具备法律效力，但如协商纠纷一样，若是劳资双方不同意调节方案，那么该调解仍然难以取得良好的效果。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

其实可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也其实可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也其实可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也其实可以申请减免诉讼费。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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