导读：倘若公司没有正当理由将您劝退，这就属于违法解除劳动合同啦，那您就有资格拿到经济赔偿金哦。计算这个赔偿金呢，是根据您...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司劝退公司要赔多少

导读：倘若公司没有正当理由将您劝退，这就属于违法解除劳动合同啦，那您就有资格拿到经济赔偿金哦。计算这个赔偿金呢，是根据您在公司工作的年头来的，每满一年就得给您两个月的工资呢。要是您工作还不满半年，就给您一个月工资；要是工作半年以上但不满一年，就给您两个月工资。这里说的工资呢，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。

一、被公司劝退公司要赔多少

若贵司以非法理据解聘阁下，即为违法解除劳动关系，对此情况，阁下有权获得经济补偿金。此项补偿金的计算方法依据阁下在本公司的服务期限，每满一年便可获发两个月之工资作为补偿。如服务期不足半年者，仅需发放一个月之工资；而服务期超过半年但未满一年者，则需发放两个月之工资。此处所提及的“工资”，特指阁下在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司辞退后经济补偿金要给多少

经济补偿金的数额通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，你在公司工作了3年6个月，平均月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为3000元，那么你应得的经济补偿金为3.5×5000=17500元。

三、被公司辞退赔偿金额如何计算

被公司辞退的赔偿金额计算通常如下：若公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司辞退符合法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），则按照上述经济补偿标准计算赔偿金额。

如果公司没有合法理由劝退您，属于违法解除劳动合同，您其实可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。工作不满半年的，支付一个月工资；工作半年以上不满一年的，支付两个月工资。工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被公司劝退有没有补偿

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、被公司劝退有没有补偿

有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被公司劝退怎么办

1、如果被单位劝辞，其实可以不同意，但是一定不其实可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明最好是书面证据，也其实可以是录音、手机短信等不上班是单位的同意才其实可以考虑选择不上班。

根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，其实可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定其实可以质疑他的合法性，提出异议。

被公司劝退有没有补偿劳动者遇到被公司劝退的时候，也不要盲目答应，而应该要站在自己角度上好好思考下怎么样呢维护自己权益。

被公司劝退的劳动者希望能够争取到一定赔偿，有需要找律师的你在这时候其实可以直接询问律图网在线律师。

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