导读：要是公司不给员工发工资，那员工其实可以用书面的方式告知公司，让合同解除。在写辞职通知的时候，一定要清清楚楚地把公司...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠员工工资如何辞职

导读：要是公司不给员工发工资，那员工其实可以用书面的方式告知公司，让合同解除。在写辞职通知的时候，一定要清清楚楚地把公司拖欠工资这个违法的事情说出来，还要表明自己辞职的决定以及希望离开的日期。要是因为这种情况辞职，员工有权利让公司把拖欠的工资给结了，还可能能拿到一些经济补偿呢。

一、公司拖欠员工工资如何辞职

若贵司存在欠发员工薪酬之状况，那么，每一位宝贵的员工皆可依据相关法律法规，选择以书面对其表示理解的方式，向公司表露离职意向。在提交给公司的辞职信函当中，其实我们应当详细且具体地阐明公司未如期执行支付员工报酬行为的不良事实，而同时，也要清楚地表达出自身之所以做出离开的决定及其期望的离职日期。在此类情况之下选择离开，员工拥有合法权益要求公司立刻补发所欠薪酬，并且还额外享有可能获得的经济补偿权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司拖欠工资后如何办理离职手续

若公司拖欠工资，办理离职手续时，可先向公司书面提出离职申请，明确告知因公司拖欠工资而离职，并保留好相关证据，如辞职信、快递单等。离职日期一般以提交离职申请之日为准。

在离职前，可要求公司出具解除劳动关系的证明，该证明需注明离职原因是公司拖欠工资等相关情况，这对后续维权很重要。

离职后，若公司仍未支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁一般应在离职之日起一年内提出。

总之，要妥善保留证据，按照法定程序办理离职手续，以维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资辞职需注意哪些事项

若公司拖欠工资，辞职时需注意以下事项：首先，保留好公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录等。其次，以公司拖欠工资为由提出辞职，需提前30日书面通知公司（在试用期内提前3日通知），并保留通知公司的证据。辞职后，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。若劳动监察部门无法有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明公司拖欠工资的事实。总之，要通过合法途径维护自身权益，避免因操作不当而导致自身权益受损。

如果公司拖欠员工工资，员工其实可以以书面形式通知公司解除劳动合同。在辞职通知中，应明确指出公司拖欠工资这一违法事实，并表明辞职的决定和期望的离职日期。这种情况下辞职，员工有权要求公司支付被拖欠的工资以及可能的经济补偿。

拖欠辞职员工工资如何维权

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠辞职员工工资如何维权相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、拖欠辞职员工工资如何维权

用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

要求单位支付拖欠的工资，并其实可以要求单位支付赔偿金。也其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、农民工没合同拖欠工资如何维权

不签定劳动合同是违法行为，其实可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。农民工应向仲裁机构提出申请要求单位支付双倍工资，逾期不支付的按应付工资百分之五十以上百分之百以下支付赔偿金。如果通过仲裁无法解决，其实可以上诉至法院追究用人单位法律责任。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、拖欠员工工资劳动法律如何判

遭遇拖欠工资，其实可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

三、通过公安机关采取刑事手段维权。

用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者其实可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对拖欠辞职员工工资如何维权问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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