导读：公司若擅自更改岗位，且这与合同约定不符，又没有合法依据，那您就有权利拒绝。您其实可以先试着跟公司好好沟通一下。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司私自调动劳动岗位怎么处理

导读：公司若擅自更改岗位，且这与合同约定不符，又没有合法依据，那您就有权利拒绝。您其实可以先试着跟公司好好沟通一下。要是沟通后还是没法解决问题，就向工会去寻求帮助。要是依旧没有好的结果，那您其实可以向劳动监察部门进行申诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过这些合法途径来维护自己的权益。

一、公司私自调动劳动岗位怎么处理

在面对公司擅自变更劳动力岗位的情形时，如若该调整既不符合先前签订的雇佣合同中所约定之事项，亦缺乏充分合法的理论依据支撑，那么作为被雇佣者，您有权对其明确表示反对并予以拒绝。

首先，您可尝试与公司展开积极的沟通交流，阐明自身的立场以及所期望达到的目标。倘若经过协商仍未能达成共识，您还其实可以选择向公司内部的工会组织反映相关问题，以期获得他们的协助。然而，若以上途径均未奏效，您便有权利向当地劳动监察部门提出申诉，甚至直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司随意变更劳动合同如何应对

若公司随意变更劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，明确公司变更行为是否合法，依据劳动合同法规定，变更劳动合同应经双方协商一致，如未协商一致则属违法变更。劳动者可要求公司恢复原劳动合同约定的内容或解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。其次，保留公司变更劳动合同的相关证据，如通知、文件等。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。在仲裁过程中，要清晰阐述公司变更行为的违法性及自身的诉求依据，以维护自身合法权益。

三、公司私自调整工作地点该如何应对

若公司私自调整工作地点，员工可依据相关法律规定采取措施。首先，查看劳动合同中关于工作地点的约定，若约定明确且公司调整行为违反约定，员工有权拒绝并要求公司按原约定履行。其次，公司调整工作地点应具有合理性，如因经营需要等正当理由且对员工造成不利影响的，需与员工协商一致。若公司未协商即擅自调整，员工可向公司提出异议，要求公司说明调整理由。若公司不能提供合理理由或协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作地点或给予相应经济补偿。总之，员工应依据法律规定维护自身合法权益。

当公司擅自变更岗位，不符合同约定且无合法依据时，您有权拒绝。先尝试与公司沟通，协商不成可向工会求助。若仍无结果，可向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

单位私自调岗降薪合法吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位私自调岗降薪合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位私自调岗降薪一般是不合法的。如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者其实可以不遵守。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其实可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才其实可以调岗。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了单位私自调岗降薪合法吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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