导读：《劳动合同法》规定，合同制员工被辞退时，补偿标准有所不同。如果是用人单位违法解除合同，就得支付两倍经济补偿的赔偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同工辞退补偿规定是什么

导读：《劳动合同法》规定，合同制员工被辞退时，补偿标准有所不同。如果是用人单位违法解除合同，就得支付两倍经济补偿的赔偿金。要是非过失性解雇，就按照劳动者的工龄来，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。但要是公司因为自身过错辞退员工，那就不用给补偿啦。

一、合同工辞退补偿规定是什么

对于合同制员工被辞退的补偿标准有何规定

关于劳动合同辞退补偿之相关法律法规规定如下:若用人单位因违法原因而决定解除与劳动者的劳务关系，则应按照经济补偿标准的两倍向该劳动者支付相应的赔偿金;

然而，如属公司非過失性解雇情形，则用人单位有义务按照劳动者于本单位服务的工龄，依每满一年支付一个月之基本工资为基准，对其支出相应的经济补偿费用;对于公司过错性辞退情况，用人单位并不需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同工离职赔偿标准有哪些规定

合同工离职赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形的，一般无赔偿。具体情况需根据实际合同及离职原因等综合判断。

三、合同工未到期被辞退补偿有哪些？

合同工未到期被辞退，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者还可获得双倍经济补偿的赔偿金。需注意，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。同时，要保留好劳动合同、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。

合同制员工被辞退的补偿标准根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除需支付两倍经济补偿的赔偿金；非过失性解雇则按劳动者工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿；公司过错性辞退则无需支付补偿。

临时工辞退补偿规定

经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的支付。

如今，在很多人的眼里只要不属于国家编制人员的都叫做临时工，这其中占大部分的肯定就是那些合同制的劳动者们。如果用人单位要辞退临时工的话，是否要支付补偿呢？下面，就请跟随律图小编进行了解吧。

一、临时工辞退补偿规定

《劳动法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、遭辞退有补偿的情况

根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定

1、在下列情况下，用人单位其实可以不经通知即解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

综上可知，用人单位辞退临时工并不是在任何情况下都是无条件的支付经济补偿的，各位劳动者要正确区分每种情况，努力争取自己的合法补偿。一般而言，如果单位是违法辞退临时工的话，那么就需要支付该劳动者的补偿，具体的补偿标准其实可以来电局咨询律图网站的在线律师们，感谢你的阅读！

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