导读：辞职后的补偿金计算跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资等，劳动者主动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后补偿金怎么算的

导读：辞职后的补偿金计算跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资等，劳动者主动辞职的话，用人单位得给经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。满了六年但不到七年，就按七年算；不到六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

一、辞职后补偿金怎么算的

离职补偿金额取决于离职原因，若因雇主过失，如不提供劳保、欠薪等，员工自主离职有权获得经济赔偿。赔偿金按服务年限计算，每满一年可得一个月工资，超过六月按一年算，不足六月则支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职后社保补缴问题怎么解决

辞职后社保补缴，通常需与原单位协商。若原单位同意，可由其为你办理补缴手续，需补缴的费用一般包括个人应缴部分及单位应缴部分。若原单位拒绝，可自行前往当地社保经办机构咨询补缴政策及流程。一般需提供离职证明等相关材料。部分地区规定，因单位原因导致社保中断的，可由单位补缴；个人原因导致中断的，一般需在一定期限内按规定补缴，逾期可能面临滞纳金等处罚。具体补缴办法及规定因地区而异，你可向当地社保经办机构详细咨询。

三、辞职后社保缴纳如何处理？

辞职后社保缴纳有以下几种方式。若你短期内未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，一般需缴纳养老和医疗两险，可到当地社保经办机构办理相关手续。若你找到新单位，新单位应在员工入职后的30日内为其办理社保增员，从入职次月起开始缴纳社保。若你不想立即缴纳社保，也可暂时不做处理，待找到新工作或确定要自行缴纳时再行办理。需要注意的是，各地社保政策可能存在差异，具体操作及规定可咨询当地社保经办机构。

辞职后的补偿金计算方式取决于辞职的原因。如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职员被辞退补偿金怎么算

职员被辞退补偿金的计算需要知道职员正常工作期间的月工资、职员在单位的就职年限。具体来说就职不满六个月、满六个月不满一年的情形，分别其实可以获得本个月、一个月的工资作为补偿金。

一、职员被辞退补偿金怎么算?

职员被辞退补偿金的计算需要知道职员正常工作期间的月工资、职员在单位的就职年限。具体的计算规定如下：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、其实可以获得经济补偿金的情形

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位不支付补偿金需要承担什么责任?

单位不支付补偿金可能需要承担的责任为支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位如果想要辞退职员，那么在辞退之前，需要先确定在实施辞退的情形之后自己是否需要支付经济赔偿金，如果需要支付在职员离职的时候，就需要按照规定以现金的形式发放补偿金，对于有发放补偿金义务却不发的企业可能会被要求支付赔偿金。

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