导读：你其实可以先跟用人单位去商量，让他们把剩下的工资给你。要是商量不出来结果，那你就其实可以去当地的劳动监察部门去反映...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职了工资不发完怎么办

导读：你其实可以先跟用人单位去商量，让他们把剩下的工资给你。要是商量不出来结果，那你就其实可以去当地的劳动监察部门去反映情况或者举报，也其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位要是拖欠工资，那就是违反了劳动方面的法律法规。一般情况下，员工给单位干活了，单位就应该按照之前说好的，按时足额地把工资给员工。

一、辞职了工资不发完怎么办

对于此事，您可先行与用人单位进行友好沟通协商，尝试恳请其将剩余部分工资支付至您手中。若此番努力仍未能奏效，您便有权利且有必要向地方劳动监察部门进行相应的投诉或举报，亦或是向劳动仲裁机构提出仲裁申请。须知，用人单位拖欠员工薪资乃是严重违反劳动法律法规之举。在通常情况下，只要员工为单位付出了辛勤的劳动，那么单位就理应依照双方约定，按时、足额地支付相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职后工资未足额发放该如何维权

若辞职后工资未足额发放，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，要求其支付未足额的工资及拖欠部分的利息等。保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书、相关证据等。仲裁裁决书具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在维权过程中，要注意保留好所有与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

三、辞职后公司拖欠工资如何处理

若辞职后公司拖欠工资，你可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。如公司仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行义务，你可向法院申请强制执行。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

您其实可以先与用人单位协商，要求其支付剩余工资。如果协商无果，您其实可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位拖欠工资是违反劳动法律法规的行为。通常来说，员工为单位提供了劳动，单位就其实我们应当按照约定及时足额支付工资。

职工工龄工资辞职了回发吗

工龄工资在辞职后也应该一并发给职工，无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴，不能因为职工离职用人单位就无故扣工资，根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资，如果非法扣工资，员工其实可以到劳动局投诉。

一、职工工龄工资辞职了会发吗?

工龄工资属于工资,工人离职的时候,应全部计算发给员工。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、离职公司拖欠工龄工资申请仲裁的时效是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在司法实践中，有些用人单位是把工龄工资放到年底再一次性结算，但如果员工中途提出了离职，就应该根据实际工龄发工龄工资，因为员工离职，就直接扣除当年全部工龄工资的行为是违法的。

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