导读：解职一般是因为用人单位有过失才会发生，这里面有非法解职和合法解职之分。要是非法解职，单位就得给双倍经济补偿；要是合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退和开除的补偿区别

导读：解职一般是因为用人单位有过失才会发生，这里面有非法解职和合法解职之分。要是非法解职，单位就得给双倍经济补偿；要是合法解职，就给相应的补偿。要是员工自己的原因导致被解职，单位不用赔偿。补偿的钱数是根据工作年限来定的，每满一年给一个月工资，不够一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。要是出现纠纷了，其实可以申请劳动仲裁，这个过程包括提出申请、审查受理、仲裁准备和审理这些阶段。

一、辞退和开除的补偿区别

辞退补偿与开除补偿的区别探讨

解职是指因用人单位的疏忽而导致员工被辞退，通过法律程序强制性地结束劳动关系的一种最严重的惩罚措施；离职则是用人单位结束与职工之间的雇佣关系的手段之一，即用人单位基于某些原因而采取与职工割断劳动关系的措施，其中包括因为用人单位的过失而导致的解职、非过失性的解职以及非法解职等多种情况。若为非法解职，应依照经济补偿的双倍金额予以赔偿；如为合法解职，则需支付相应的经济补偿金；但若因员工自身原因导致解职，用人单位无须支付任何赔偿或补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方因此发生纠纷，可选择进行劳动仲裁。劳动仲裁通常分为四个阶段：当事人提出申请、仲裁机构审查并决定是否受理、仲裁准备阶段以及仲裁审理阶段。

首先，当事人需要提交劳动仲裁申请书及其相关文件、证据；

其次，仲裁机构会在收到仲裁申请后的五个工作日内，对其是否符合要求进行审查并做出是否受理的决定；

第三，对于决定受理的劳动争议案件，仲裁机构应在立案之日起七日内组建仲裁庭；

最后，仲裁庭应在开庭五天前，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点；若当事人有正当理由，可在开庭三天前请求延期开庭。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工的补偿标准是什么？

辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》。一般情况下，若用人单位无正当理由辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。

需注意的是，不同地区可能有具体的规定和细则，需结合当地法律法规执行。同时，若辞退行为涉及特殊情形，如孕期、产期、哺乳期女职工等，补偿标准可能会有所不同。

三、辞退和开除的赔偿标准有何不同？

辞退通常指单位因员工自身原因，如不胜任工作、违反规章制度等而解除劳动合同，一般需支付经济补偿金，工作年限每满一年支付一个月工资。开除则一般是因员工严重违纪等重大过错导致，若单位无过错，无需支付经济补偿金；若单位有过错，需支付经济补偿金等。例如，员工因严重违反公司规定被开除，单位无需额外赔偿；若单位以不正当理由开除员工，需按规定支付经济补偿金等。总之，辞退主要基于员工自身问题，开除主要基于员工重大过错，赔偿标准在是否支付经济补偿金及具体金额等方面存在差异。

解职通常因用人单位过失导致，包括非法解职和合法解职，前者需支付双倍经济补偿，后者支付相应补偿。员工自身原因导致的解职，单位无需赔偿。补偿金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。发生纠纷可申请劳动仲裁，包括提出申请、审查受理、仲裁准备和审理阶段。

开除和辞退有什么区别

开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，给公司造成重大的经济损失的职工强制解除劳动关系。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系。开除员工是不需要支付经济补偿金的，而辞退员工是需要支付经济补偿金的。

一、开除和辞退有什么区别？

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。

开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位不需要支付经济补偿金，如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。

二、辞退不当造成的后果有哪些?

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

开除是对员工最严厉的一种处分，适用于严重犯错的职工，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，则无需向员工支付经济补偿金。辞退员工的，其实我们应当双方协商一致，且应支付经济补偿金。

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