导读：当员工不接受裁员时，公司得先确定裁员这事是否符合法律规定的情形以及程序。要是裁员合法合规，那公司就得跟员工好好沟通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工不接受裁员怎么办

导读：当员工不接受裁员时，公司得先确定裁员这事是否符合法律规定的情形以及程序。要是裁员合法合规，那公司就得跟员工好好沟通，把裁员的原因和依据给员工讲清楚，还得按照法律规定给员工相应的经济补偿。要是员工还是拒绝，公司就其实可以依据法律解除劳动合同。但要是裁员不符合法律规定，那公司就不能强制裁员啦。

一、员工不接受裁员怎么办

员工对公司裁员有疑虑，公司应先确认裁员合法合规且公平。若合法，应与员工深入沟通，说明原因依据，支付赔偿金。沟通后员工仍不同意，企业有权依法解除劳动关系。若裁员不合法，企业不得强制裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、员工拒绝裁员公司应如何处理

若员工拒绝裁员，公司可依据劳动合同及相关法律法规处理。首先，公司应与员工进行沟通，了解其拒绝裁员的原因，尝试协商解决办法，如调整岗位等。若协商不成，公司可按照法定程序进行裁员。在裁员过程中，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若员工仍拒绝裁员安排，公司可根据劳动合同约定及公司规章制度，视情况采取相应措施，如扣除绩效奖金、给予警告等，若员工严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但需注意，公司的处理应合法合规，避免引发劳动纠纷。

三、员工被裁员后如何争取补偿

员工被裁员后，可通过以下方式争取补偿：首先，确认裁员是否合法，如不符合法定情形则可主张补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位未依法支付补偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。

员工不接受裁员时，公司应首先确认裁员是否符合法律规定的情形和程序。如果裁员合法合规，公司其实我们应当与员工进行充分的沟通，解释裁员的原因和依据，并按照法律规定给予员工相应的经济补偿。如果员工仍然拒绝，公司其实可以依法解除劳动合同。但如果裁员不符合法律规定，公司则不能强行裁员。

公司调岗

公司调岗员工不同意，公司无权直接裁员。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗，员工可要求解除合同并支付经济赔偿金。赔偿金按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

一、公司调岗,员工不接受,其实可以裁员吗

在工作环境中，公司通常会发出调岗的指令，此时作为员工的您有权提出反对意见。

调岗的概念即为员工职务调动。

从法律角度来看，任何形式的调岗都应视为劳动合同内容的变更。

依据相关法规，工作岗位位列劳动合同中的必要条款，因此变更工作岗位便意味着同时更改了劳动合同的内容。

根据我国现有的法律法规，对于劳动合同变更施加了极为严格的约束条件，用人单位须征得劳资双方的协商同意后，且形成书面协议才能算是合法的变更行为。

若是由用人单位单方面决定调整岗位，那么这种做法在大多数情况下都是无效的；若企业坚持进行强制调岗，则当事人可请求用人单位提前解除劳动合同，同时还能要求对方支付相应的经济赔偿金。

关于这部分的补偿金计算标准，我们提供以下详细信息以供参考：

1.经济赔偿金的计算按照劳动者在用人单位实际工作的年限为准，每满一年，即需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿。

如果劳动者在六个月以上但不足一年的时间内受到调岗影响，那么我们将以一整年来计算其工作年限；反之，如果劳动者的工作年限未达六个月，则可获得半个月的薪资补偿。

2.如果劳动者的月工资总额超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那他/她在领取经济赔偿时，其补偿金额的计算标准将依据该地区的职工月平均工资三倍的额度进行，且其领取的经济赔偿的年限至多不得超过十二年。

3.这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司调岗降薪劳动者其实可以拒绝吗

公司调岗降薪，劳动者其实可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，其实可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除双方劳动关系，其实可以主张解除劳动合同经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司调岗,员工不接受,其实可以裁员吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

员工不接受裁员怎么办相关拓展阅读

公司调岗

... 导读：当员工不接受裁员时，公司得先确定裁员这事是否符合法律规定的情形以及程序。要是裁员合法合规，那公司就得跟员工好好沟通，把裁员的原因和依据给员工讲清楚，还得按...更多员工不接受裁员怎么办。