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没有任何理由被公司开除有什么赔偿标准(怀孕后公司能没有理由开除吗)

导读:要是你没犯错却被公司给开除了,那公司或许就违反了劳动合同。你有权利让公司给你支付赔偿金,这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据你在这个单位...

导读:要是你没犯错却被公司给开除了,那公司或许就违反了劳动合同。你有权利让公司给你支付赔偿金,这个赔偿金的标准是经济补偿...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有任何理由被公司开除有什么赔偿标准(怀孕后公司能没有理由开除吗)

没有任何理由被公司开除有什么赔偿标准

导读:要是你没犯错却被公司给开除了,那公司或许就违反了劳动合同。你有权利让公司给你支付赔偿金,这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据你在这个单位工作的年限来算的,每满一年就给你一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月呢,就给你半个月工资的经济补偿。

一、没有任何理由被公司开除有什么赔偿标准

倘若阁下并无任何过失而遭致雇主解雇,那么该雇主便有可能涉嫌违法解除劳动合同。在此情况下,阁下有权请求雇主支付赔偿金,其金额为经济补偿标准的两倍之多。关于经济补偿方面,则根据阁下在当前单位服务年限长短进行计算,每服务满一年即给予等同于一个月工资的补偿。若服务时间超过六个月但不足一年,则视为一年计算;反之,若服务时间未达六个月,则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司无故开除后有哪些赔偿途径

被公司无故开除后,可通过以下途径主张赔偿:

首先,可向劳动监察部门投诉,要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次,若协商不成,可申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁委员会会在规定时间内作出裁决,若公司不服可在规定期限内提起诉讼。

再者,若公司存在违法解除劳动合同的情形,如未提前通知、未支付经济补偿等,劳动者可要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

总之,被无故开除后要及时采取措施,维护自身合法权益。

三、没有理由被公司开除能否获得赔偿及标准

若公司无正当理由开除员工,员工可获得赔偿。标准通常为经济补偿,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司属于违法解除劳动合同,员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意,员工需保留好相关证据,如劳动合同、工作记录等,以证明与公司的劳动关系及被开除的事实。

如果您没有任何过错却被公司开除,公司可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。

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怀孕后公司能没有理由开除吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕后公司能没有理由开除吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。

一、怀孕后公司能没有理由开除吗

怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同:

1因病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作。

3客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同。

4公司裁员。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕公司能解除劳动合同吗

女员工在怀孕期间用人单位一般是不其实可以解除劳动合同的,但是该员工有过错的除外。

法律规定有以下情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

但是劳动者有以下情形之一的,用人单位其实可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十二条

用人单位不得解除劳动合同的情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时,其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对怀孕后公司能没有理由开除吗的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。


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