导读：伙食补贴属于薪酬范围哦。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额里包含津贴和补贴呢。但那种普遍的、带有福利性质的餐...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

伙食补助算工资收入吗

导读：伙食补贴属于薪酬范围哦。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额里包含津贴和补贴呢。但那种普遍的、带有福利性质的餐费补贴得交个人所得税啦，而符合规定的误餐补助是免税的。个人所得税涵盖的是跟职责或受雇关系紧密相关的收入，像薪资、奖金、分红、补贴之类的。

一、伙食补助算工资收入吗

伙食补贴在薪酬范畴内吗

依据《关于工资总额组成的规定》明文规定，工资总额主要由以下几个方面构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。由此可见，员工餐费补贴完全具备被纳入工资范畴的资格。

然而，值得注意的是，公司为每位员工提供的普遍性、福利性质的餐费补贴需按照相关法律法规缴纳个人所得税；但对于符合规定的误餐补助，则无需征收个人所得税。

根据国家税法的明确要求，个人所得税通常涵盖了员工在工作中所获得的薪资、奖金、分红、补贴等与职责或受雇关系密切相关的收入来源。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、加班伙食补助是否算工资收入？

加班伙食补助通常不算工资收入。工资收入是劳动者因提供劳动而获得的固定或变动性报酬，一般包括基本工资、绩效工资等。加班伙食补助是企业为补偿员工加班而额外提供的伙食费用，并非因劳动本身而产生的报酬。它具有一定的福利性质，与工资的本质和功能有所不同。不过，如果企业在劳动合同或相关规章制度中明确将加班伙食补助列为工资组成部分，那么它就应被视为工资收入。在实践中，需根据具体情况和相关约定来判断加班伙食补助是否属于工资收入。

三、伙食补助是否需缴纳个人所得税？

根据相关税法规定，伙食补助一般需缴纳个人所得税。如果是单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，其实我们应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。但如果是按照国家规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费，不征收个人所得税。所以，要判断伙食补助是否需缴纳个人所得税，需看其是否符合上述不征税的情形，若不符合则应缴纳。

伙食补贴属于薪酬范畴，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括津贴和补贴。然而，普遍性、福利性质的餐费补贴需缴纳个人所得税，符合规定的误餐补助则免税。个人所得税涵盖与职责或受雇关系密切相关的收入，如薪资、奖金、分红、补贴等。

住院伙食补助费如何算

其实可以根据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人极其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由其所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用，因该项费用的支出是治疗工伤所必须的，也是工伤事故发生的后果之一。

其实可以根据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人极其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

人身损害赔偿司法解释全文

第二十三条

住院伙食补助费其实可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

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