导读：我国有个标准工时制哦，就是说劳动者每天工作时间不能超8小时，一周不能超44小时呢。要是有特殊情况要延长工作时间，每...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

每天上班9小时合法吗

导读：我国有个标准工时制哦，就是说劳动者每天工作时间不能超8小时，一周不能超44小时呢。要是有特殊情况要延长工作时间，每天最多延长3小时，每个月累计起来不能超过36小时哦。而且不管怎么延长，都得保证劳动者的身心健康，不能让他们太辛苦啦。这样就能让劳动者有足够的时间休息和生活，也能保障他们的权益呢。

一、每天上班9小时合法吗

现行法律是否允许每天工作9小时

据我国现行法规明确表明，为确保劳动者享有充分休息权和身心健康，国家法规规定的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时以内。

然而，对于因某些特定因素而导致的延时加班情况，在符合法律相关规范的前提下，用人单位每日规定的加班时间上限为三小时；

同时，每月允许的加班总时间也不应超出三十六个小时这一绝对限额。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、每周上班超过40小时合法吗

在中国，一般情况下每周工作超过40小时是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者每周工作超过40小时，需支付加班工资，法定节假日加班工资为正常工资的三倍，休息日加班工资为正常工资的两倍。但存在一些特殊行业或岗位经劳动行政部门批准可实行其他工作时间制度。所以，通常每周上班超过40小时不合法，劳动者可依法维护自身权益。

三、每天工作10小时是否违法？

在一般情况下，每天工作10小时本身不一定违法。中国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但如果用人单位经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反上述规定，超出规定时间安排劳动者工作的，就属于违法行为，劳动者有权依法要求用人单位支付加班工资等相应赔偿。

我国实行标准工时制，规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。特定情况下可延长工作时间，但每日延长不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，且必须保障劳动者身心健康。

每天上班多少个小时算加班

每天上班超过八个小时就算是加班，在休息日加班的话，只要是超过四十个小时就算是加班。用人单位由于因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

每天上班多少个小时算加班？

公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。

周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。　

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在劳动合同关系中，用人单位其实我们应当依法及时足额的向劳动者支付相应的劳动报酬，不得随意扣押。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班工资支付标准，该约定有效;若该约定低于本法规定的最低加班工资支付标准的，该约定无效。约定无效时，用人单位其实我们应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。

加班是我们作为劳动者不可避免会碰到的情形之一，因此我们需要在日常的生活中就注意相关的法律规定，避免在发生劳动纠纷的时候不知道如何维权。

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