导读：企业拆迁时，对职工的补偿措施如下：要是劳动合同终止了，会给经济补偿，按照剩余工作的时间，每满一年就支付一个月的工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业被拆迁职工如何补偿

导读：企业拆迁时，对职工的补偿措施如下：要是劳动合同终止了，会给经济补偿，按照剩余工作的时间，每满一年就支付一个月的工资。要是迁址特别远，影响到日常工作了，那些职工可能会得到交通和住宿方面的补贴。要是没提前通知就解除合同了，那可能就得支付代通知金了。

一、企业被拆迁职工如何补偿

在面对企业拆迁情况下，对企业职工的补偿措施通常涵盖以下几个方面：倘若由于拆迁缘故导致劳动者与企业签订的劳动合同必须终止，那么根据相关法规，职工往往能够享受一定金额的经济补偿待遇。这项补偿的计算方式一般为按照剩余工作时长，以每满一年即支付一个月工资的形式进行衡量。而若企业决定将经营地迁移到较为遥远的区域，这无疑将会对其中部分职工的日常工作产生直接影响，因此，他们有可能会享受到诸如交通费、住宿费等方面的额外补贴。除此之外，还有可能包括对于未能提前告知劳动者解除劳动合同事宜的代通知金等补偿项目。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业被拆迁职工社保缴纳如何处理

企业被拆迁后，职工社保缴纳通常需遵循以下原则。若企业主体存续，应继续按规定为职工缴纳社保，确保职工权益不受影响。若企业主体灭失，新的承接主体有义务承担原企业职工的社保缴纳责任；若无承接主体，可由政府相关部门协调，通过成立临时社保账户等方式，保障职工社保的持续缴纳。同时，企业应及时通知职工相关情况，职工也应配合提供必要的资料和信息。在处理过程中，需严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性，以维护职工的合法权益。

三、企业被拆迁职工补偿标准是多少

企业被拆迁时，职工补偿标准通常包括经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，还可能涉及到其他补偿，如因搬迁导致的交通、食宿等额外费用补偿等。具体标准需根据当地相关法律法规及企业与职工的具体约定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

企业拆迁时，对职工补偿措施包括：劳动合同终止的经济补偿，按剩余工作时长每满一年支付一个月工资；迁址遥远影响日常工作的职工，可能享有交通、住宿补贴；未提前通知解除合同的，可能支付代通知金。

企业拆迁职工如何补偿

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新劳动法企业拆迁对员工补偿如何规定的

单位其实我们应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同法：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业在生产劳动的过程中，难免会出现无法避免的原因要对土地进行拆迁改造，那么这里就会涉及到企业拆迁职工如何补偿的问题。通过上文的详细内容，我们了解了新劳动法企业拆迁对员工补偿如何规定的。当劳动者和用人单位确立劳动关系以后，双方应该按照合同来履行双方的责任与义务。

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