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企业破产拖欠员工工资怎么处理

导读：企业要是破产了还欠着员工工资，那员工的工资得优先偿还。破产管理人得负责把资产清算清楚并管理好，得先把没付的工资给安排好。被拖欠工资的员工有权利去找破产管理人申报自己的债权，还要把能证明工资被拖欠的相关证据给提交了，得让管理人知道工资确实是被拖欠了。这样才能更好地保障员工的权益，让他们能拿到自己应得的工资。

一、企业破产拖欠员工工资怎么处理

面对企业破产且拖欠员工薪资的困境，其解决方法包括：当企业遵循法律程序宣告破产之际，员工被拖欠的薪资无疑将被视作优先于其他负债的债务予以偿还。此时由破产管理人负责对企业种种资产进行清算与有效的管理，并在此过程中首先为员工们未能按时获得的薪金做出妥善安排。除此之外，被拖欠薪水的员工有权利向破产管理人提出申报自身的债权，并同时根据实际情况提交相关证据以证明薪资被拖欠的真实性。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产员工工资补偿标准是多少

企业破产时，员工工资补偿标准为：在破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等相关费用中，职工工资通常按照职工本人在破产前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业破产后员工社保如何补缴

企业破产后，员工社保的补缴通常需依据相关法律法规进行。首先，要明确破产程序中是否已对员工社保事宜作出安排，如已在清算过程中预留社保补缴资金等。若未明确，可由破产企业的清算组或管理人负责处理。

具体补缴方式上，需按照社保经办机构的要求，提交相关材料，如破产证明、员工名单等。社保经办机构会根据实际情况核算应补缴的金额。

一般来说，补缴的社保包括基本养老保险和基本医疗保险等。补缴期限一般为破产前未缴纳的期间。

在操作过程中，要确保各项手续齐全、合规，以避免出现补缴不被认可等情况。同时，员工也应积极配合提供所需信息和协助办理相关手续。

企业破产拖欠薪资时，员工薪资优先偿还。破产管理人负责资产清算与管理，优先安排未付薪资。被拖欠薪水的员工有权利向破产管理人提出申报自身的债权，并同时根据实际情况提交相关证据以证明薪资被拖欠的真实性。

企业破产拖欠员工工资承担哪些责任

1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则其实可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。

一、企业破产拖欠员工工资承担哪些责任

承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。

1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或免除处罚。

二、企业拖欠工资多久才算违法

我国《劳动法》规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清算，在这种情况下可能出现拖延支付工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有支付员工工资，此时还不能构成法律意义上的拖欠工资，根据有关法律的规定，一般在自然月结束后，超过30日才支付工资的，那么才能认定为拖欠工资。

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