导读：公司给员工发工资要是没通过合法的公共账户，那很可能就违法并且存在避税行为啦。避税呢，就是纳税人在依法依规的前提下，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发工资不走公账违法吗

导读：公司给员工发工资要是没通过合法的公共账户，那很可能就违法并且存在避税行为啦。避税呢，就是纳税人在依法依规的前提下，通过一些合法的手段来减少或者免除自己的纳税义务。比如说把财务记录给伪造啦、篡改啦，虚报费用和生产成本，把真实的应纳税所得额或者收入总额给隐瞒起来，把企业的资产藏起来或者把已经缴的税款要回来等等这些行为，都属于避税的范畴哦。

一、发工资不走公账违法吗

发放工资不通过公司账户是否构成违法行为？

公司支付员工薪资时，如果没有通过合法的公共账户进行操作，那么这无疑是一种违法行为，且可能涉及到避税行为。所谓“避税”，指的是纳税人在遵守税法相关规定的前提下，采用合法方式尽可能地减少或者免除纳税义务的过程。这种行为的具体表现形式包括但不限于以下几种：伪造、篡改、损毁财务会计记录及凭证；虚报、夸大各项费用以及生产成本；隐瞒企业真实的应纳税所得额或者收入总额；藏匿企业资产或者采取不正当手段以期追回已经缴纳的税款等等。

《中华人民共和国刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

二、公司未按规定发工资走公账违法吗

公司未按规定将工资通过公账发放是违法的。根据相关劳动法律法规，用人单位其实我们应当以货币形式按月支付劳动者工资，且应将工资直接支付给劳动者本人。若通过公账发放工资，能保障工资支付的规范性、透明度和可追溯性，避免用人单位随意克扣、拖欠工资等行为。若未按规定走公账，一旦发生工资纠纷，劳动者维权将面临证据不足等困难，不利于保障自身合法权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应法律责任。

三、企业发工资不走公账是否合法？

企业发工资不走公账不一定合法。一般情况下，企业应通过公账发放工资，以确保工资支付的规范性和透明度，保障劳动者的合法权益。若企业因特殊情况需走现金或其他非公账途径发放工资，需符合相关法律法规及企业内部规定，且需向劳动者说明原因并留存相关证据。如未按规定走公账发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，劳动者也可据此主张权益，要求企业补发工资并承担相应赔偿责任。但在某些特定行业或特殊情况下，经审批等程序后，也可能存在合理的非公账发薪方式。总之，是否合法需视具体情况而定。

公司支付员工薪资若未通过合法公共账户，则涉嫌违法及避税行为。避税指纳税人在遵守税法的前提下，采用合法方式减少或免除纳税义务，形式包括伪造、篡改财务记录，虚报费用及生产成本，隐瞒真实应纳税所得额或收入总额，藏匿企业资产或追回已缴税款等。

员工工资不走对公账户违法吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工工资不走对公账户违法吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、员工工资不走对公账户违法吗

员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、员工自离不结算工资合法吗

根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是其实可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、其实可以申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

根据《劳动合同》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司开除员工工资工资怎么算

如果公司开除员工，工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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