导读：员工要是没通过试用期，那是有权提前三天递交离职申请的哦。也其实可以提前一个月（试用期三天就行）书面通知企业，说要解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有转正可以随时辞职吗

导读：员工要是没通过试用期，那是有权提前三天递交离职申请的哦。也其实可以提前一个月（试用期三天就行）书面通知企业，说要解除合同，或者跟企业商量好，得到企业批准后离职，还有就是企业违法被处罚了，也能解除合同。要是企业阻碍员工离职，那就是违法的啦，员工其实可以把这事上诉到当地的劳动行政管理部门呢。大家一定要确保自己的合法权益，按照规定去办理离职手续哦。

一、没有转正其实可以随时辞职吗

未转正员工是否其实可以随时辞去职务

在尚未转正后，您有权提前三日提出辞职申请。若是您能提前一个月（对于试用期员工只需提前三日）提交正式的离职申请，或是经过与雇主的深入协商并得到其充分认可，抑或是发现雇主存在违反相关法规的行为，以上任一情况均可作为您申请离职的合法依据。然而，若雇主恶意刁难，阻止您合法地解除合约，那么此举无疑构成了违法行为。在此种情况下，我们我们的建议您前往当地劳动行政机构进行申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、未转正员工其实可以随时提出离职吗

未转正员工一般其实可以随时提出离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。这意味着未转正员工只需提前三日（试用期内）或三十日（转正后）通知用人单位，即可解除劳动关系，无需用人单位同意。但需注意，若因员工未提前通知给用人单位造成损失的，员工应承担赔偿责任。所以，未转正员工其实可以随时提出离职，但要遵守通知期限的规定，避免给用人单位造成不必要的损失。

三、没有签订劳动合同其实可以随时离职吗

一般情况下，没有签订劳动合同劳动者也不其实可以随时离职。虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

然而，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，是否其实可以随时离职需根据具体情况判断，要综合考虑是否存在上述法定情形等因素。

员工未通过试用期，有权提前三日提出离职申请。可书面提前一个月（试用期三天）通知企业解除合同，或双方协商后获企业批准，或企业违法被处罚时解除合同。企业阻碍离职属违法，可上诉至当地劳动行政管理部门。请确保合法权益，按规定办理离职手续。

辞职没转正可以随时走么

在还没有转正的情况下想辞职的话也不是随时随地就其实可以走人的，试用期阶段辞职需要提前三天和用人单位沟通，与此同时，公司在试用期阶段是其实可以随时随地开除不符合录用条件的职工的。从试用期到转正的时间，某种程度上还是由公司来决定的。

一、辞职没转正其实可以随时走么?

辞职没转正不其实可以随时走，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。员工其实可以随时辞职的情形有：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、违法辞退员工补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

三、公司不得解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

国家虽然也有规定试用期的最长时间，但是1~6个月的范围之内公司其实可以自由裁定，如果有机会其实可以转正的话，之后所签订的劳动合同的期限跟前期的试用期时间应该是相吻合的。可是，没有转正不能成为员工随时随地辞职的正当借口。

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