导读：离职后要是公司拖着工资不发，咱得先确定有没有劳动雇佣关系。像拿出工资账目、考勤记录这些东西来证明。接着呢，试着跟公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职之后公司拖欠工资怎么办

导读：离职后要是公司拖着工资不发，咱得先确定有没有劳动雇佣关系。像拿出工资账目、考勤记录这些东西来证明。接着呢，试着跟公司的经营者商量着把工资补发了。要是商量不通，就其实可以带上相关的证据，去劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申诉，让他们帮忙解决拖欠工资的问题。

一、离职之后公司拖欠工资怎么办

离职后遭遇公司拖欠工资，应如何维权

在您已解除雇佣关系的情况下，若就欠薪事宜向用人单位追索，以下是几种可行的方法：

首先需要对与该单位之间存在劳动雇佣关系的事实加以确认，例如提供工资账目、考勤纪录以及工作期间产生的相关文件等作为证明；

其次，在证明了劳资关系之后，针对用人单位拖欠薪酬的不法行为，您其实可以尝试与经营者进行友好协商，以期争取对方能按期补发所欠薪水。但若上述途径未能达到预期效果，则我们的建议您携带涉及欠薪事宜的相关证据材料前往当地劳动行政部门进行投诉反映，或是直接向用人单位所在地区域的劳动争议仲裁委员会提出申诉请求——这个程序被称为“拖欠工资投诉”或“拖欠工资寻求劳动局或劳动争议仲裁委员会帮助”。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

二、离职后公司社保缴纳问题如何解决

离职后公司社保缴纳问题可通过以下方式解决。若公司未按时缴纳社保，员工可要求公司补缴。公司拒绝的，员工可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足。若公司已办理减员手续，员工可自行以灵活就业人员身份在户籍所在地社保经办机构缴纳社保，具体缴纳方式及费用标准依当地规定。需注意的是，不同地区政策可能有所差异。员工也可咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身合法权益得到保障。总之，要根据具体情况选择合适的解决途径，维护自身社保权益。

三、离职后公司不发工资该如何维权

若离职后公司不发工资，可采取以下维权措施。首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，并保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提起劳动仲裁应在法定时效内进行，并提交详细的仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，公司仍不履行义务的，可向法院申请强制执行。

离职后公司拖欠工资，应先确认劳动雇佣关系，如提供工资账目、考勤记录等证明。然后尝试与经营者协商补发工资。若无果，可携带相关证据向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求解决拖欠工资问题。

辞职之后公司拖欠工资怎么办

辞职拖欠的工资其实可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。也其实可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、辞职之后公司拖欠工资怎么办

辞职拖欠的工资其实可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。也其实可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、老板一直找借口拖欠工资，其实可以报警吗

通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。

事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即其实可以积极报警处理。

此外，人民群众的求助也其实可以积极报警处理，所以，被老板一直找结果拖欠工资，员工也其实可以报警求助。

不过，因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，我们的建议其实可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后其实可以去提起诉讼处理。

最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么我们的建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也其实可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。

其实劳动者在遇到辞职后公司不发工资的情况，解决的途径很多，不过其实可以先和用人单位进行协商要求其支付拖欠的工资。如果协商不成的话，就到相关部门进行投诉，甚至其实可以向法院提起诉讼。如若拖欠工资的数额比较大，其实可以直接找律师打官司，通过法律途径讨回被拖欠的工资。

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