试用期没工资怎么处理（试用期没工资怎么处理）

导读：在试用期没有薪资的情况下，劳动者有权利向劳动监察大队去投诉用人单位的那些违法做法。也其实可以申请劳动仲裁，或者直接...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期没工资怎么处理

导读：在试用期没有薪资的情况下，劳动者有权利向劳动监察大队去投诉用人单位的那些违法做法。也其实可以申请劳动仲裁，或者直接把案子交到法院去，然后再申请强制执行。要是用人单位拖欠工资或者给的工资不够数，劳动者还能按照法律规定向法院申请支付令。这些办法主要就是为了好好地维护劳动者的权益，让劳动者能把自己应得的工资要回来。

一、试用期没工资怎么处理

试用期薪酬未予发放如何妥善处理？

倘若处在试用期阶段而无法获得应有的薪资，可考虑采用下列途径进行维权：

首先，可致电或亲自前往所在地的劳动监察大队反映情况。若用人单位未能严格遵守国家法律法规，故意拖欠或未全额发放您应得的劳动报酬，按照相关程序，劳动监察大队将对此类违法行为展开调查并妥善处理。

其次，若是与用人单位在薪酬方面存在争议，且双方未能就解决方案达成共识，发生劳动合同纠纷，您其实可以按照程序向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对于仲裁结果不满意者，其实可以依据法定流程向人民法院提起诉讼。

再次，若您持有欠条等书面凭证，可携带个人身份证件及其他必要材料如户口本、欠条以及起诉状副本，向当地法院提起民事诉讼。一旦法院作出判定要求用人单位给付所欠款项，但对方依旧拒绝履行义务时，您有权在判决书规定的履行

最后期限截止后的两年内，向法院提起强制执行请求。

最后，如果用人单位恶意拖欠或未全额支付您的劳动报酬，您亦其实可以根据法律规定，直接向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法公布支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者

二、试用期未签订合同如何维权

试用期未签订合同，你可依据《劳动合同法》维权。首先，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若未签，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。从第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资。其次，若试用期超过法定期限，超过部分也应支付双倍工资。你需保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商，要求其签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，注意要在时效内主张权利。

三、试用期没工资这种情况该如何维权

试用期未支付工资是违法的。你可先与用人单位协商，要求其支付试用期工资及补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关经济补偿。在申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明你与用人单位存在劳动关系及用人单位未支付试用期工资的事实。

试用期无薪资时，劳动者有权向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，申请劳动仲裁或直接向法院提起民事诉讼，并申请强制执行。对于拖欠或不足额支付的劳动报酬，劳动者还可依法向法院申请支付令。这些措施旨在积极维护劳动者权益并讨回应得的工资。

试用期没工资怎么处理（试用期没工资怎么处理）

试用期没工资怎么处理

一、试用期没工资怎么处理

在试用期内未获得应有的工资，其实可以采取以下几种方式积极维护自己权益并讨回工资：

1.向法定机构——劳动监察大队进行投诉举告。

如发现所就职之用人单位存在违法行为，如延迟甚至未能全额支付您的劳动报酬等情况，您有权向劳动行政监管部门提出投诉。

这类问题，劳动行政部门理应对照相关法律法规，进行严肃处理。

2.申请劳动仲裁。

若稍后出现劳动争议，且彼此无心友好协商或协商未果之后无法达成和解协议而履行的，以及双方不愿意调解或调解未果未能履行调解协议的，均其实可以向劳动争议仲裁委员会提出庄重申请仲裁。

若对于仲裁结果仍持有异议，可进一步向人民法院提交诉讼请求。

3.向法院提起诉讼。

如果您手中持有因欠薪等事项产生的书面欠条，那么您其实可以准备好身份证件、户籍证明文件、欠条原件、起诉书以及副本向有管辖权的法院提起以用人单位为被告的民事诉讼。

在法院判定要求用人单位支付欠款后，若该单位仍坚持不予履行，那么便其实可以从判决书规定的予期届至之日起的两年内向法院申请强制执行。

4.对于用人单位拖欠或不足额支付劳动报酬的行为，劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令。

在此过程中，人民法院应对此依法发布支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者

二、试用期没签合同被辞退是否有补偿

试用期没签合同被辞退是否有补偿视情况而定。

一、试用期不签合同的处罚规定如下：

1.如果员工不签合同，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

二、辞退劳动者的处罚规定如下：

如果是违法辞退的，其实我们应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，其实我们应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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