导读：劳动合同到期后，要是用人单位不接着签，或者用人单位把劳动条件给降低了，导致劳动者不想再签的，那用人单位就得给劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法合同到期补偿规定是什么

导读：劳动合同到期后，要是用人单位不接着签，或者用人单位把劳动条件给降低了，导致劳动者不想再签的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。这个经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动法合同到期补偿规定是什么

劳动合约期满，雇主不续约或降待遇致劳动者不续约，雇主需支付经济赔偿。赔偿按工作年限，每满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法工伤赔偿标准有哪些规定？

劳动法工伤赔偿标准主要规定如下：

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。具体赔偿数额根据工伤等级等因素确定。

三、劳动法试用期合同到期补偿规定？

在劳动法中，试用期合同到期是否有补偿，需视具体情况而定。

如果是用人单位因劳动者不符合录用条件而终止劳动合同，无需支付经济补偿。但如果是用人单位在试用期届满后无故不与劳动者签订书面劳动合同，其实我们应当自试用期届满的次月起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期，如果是用人单位不续签，或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签补偿的规定

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，其实可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件比如降职降薪续签而劳动者不愿续签的，其实可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同到期不续签补偿的规定

劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。

2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不其实可以要求单位支付经济补偿金。

3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件比如降职降薪续签而劳动者不愿续签的，劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位的单方终止劳动关系仍可能要支付经济补偿。

根据劳动合同法第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：……五除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的;……”

由此可见，即使劳动合同到期，如果不希望继续聘用该劳动者的，用人单位也仍需要依法向劳动者支付经济补偿金，因此，不愿意支付该笔费用的用人单位，还是其实我们应当通过让劳动者主动申请辞职或者与劳动者协商好不要求经济补偿的方式来避免可能发生的该项支出。

劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。而对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。

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